Każda rozmowa rozwojowa zaczyna się od feedbacku, oczekiwań i kierunku rozwoju. W codziennej pracy wyzwaniem staje się jednak przełożenie tych informacji na konkretne cele, działania i spójne plany rozwojowe.
Na tym webinarze pokażemy w praktyce, jak działa Asystent AI w module Planów Rozwojowych HCM Deck i w jaki sposób wspiera managerów, HR oraz pracowników w tworzeniu skutecznych planów rozwojowych (IPR).
Zobaczysz, jak AI pomaga uporządkować feedback, analizować luki kompetencyjne, tworzyć jakościowe cele rozwojowe i utrzymywać spójność planów w całej organizacji – bez automatyzowania samych decyzji rozwojowych.
Pokażemy m.in. jak:
- wykorzystać AI do tworzenia pierwszych kierunków rozwoju na podstawie feedbacku i kompetencji,
- zamieniać ogólne pomysły w konkretne cele rozwojowe z miernikami i działaniami,
- analizować jakość planów rozwojowych i identyfikować luki,
- wspierać managerów przed rozmowami 1:1,
- utrzymywać spójny standard IPR-ów w większej organizacji,
- pracować w modelu human in the loop zgodnym z podejściem AI Act,
- ograniczać obciążenie administracyjne związane z planami rozwojowymi.
Porozmawiamy również o tym:
- jak AI Act wpływa na wykorzystanie AI w obszarze HR i rozwoju pracowników,
- dlaczego nadzór człowieka nad rekomendacjami AI staje się tak ważny,
- jak projektować procesy rozwojowe z AI bez oddawania decyzji systemowi,
- jakie znaczenie mają transparentność, dane kompetencyjne i kontrola nad rekomendacjami AI.
Podczas webinaru pokażemy również, jak Asystent AI wykorzystuje dane o kompetencjach, feedback i kontekst roli, aby wspierać codzienną pracę z rozwojem pracowników.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak AI może wspierać rozwój pracowników bez utraty kontroli nad procesem i decyzjami managerów – ten webinar jest dla Ciebie.
HCM Deck Unlocked to seria krótkich webinarów o praktycznym zastosowaniu HCM Deck, podczas których pokazujemy funkcje „na żywo” i ich wartość biznesową – prowadzone przez osoby rozwijające platformę i na co dzień współpracujące z klientami.
Eksperci:
Joanna Kapustka – Product Manager w HCM Deck
W HCM Deck jako Product Manager rozwija moduł planów rozwoju. Wcześniej współtworzyła moduły analityki kompetencji oraz feedbacku. Pracuje blisko z klientami, zbiera ich potrzeby i problemy oraz wspólnie z zespołem przekłada je na konkretne rozwiązania produktowe.
Tomasz Sobierajski – Senior Learning & Development Partner w HCM Deck
Odpowiedzialny za współprojektowanie i realizację procesów i inicjatyw rozwojowych oraz bliską współpracę z biznesem i produktem. Współpracuje blisko z różnymi jednostkami biznesowymi, aby inicjatywy L&D były zgodne z celami organizacyjnymi i bezpośrednio wpływały na wyniki biznesowe.