Rusza L&D Talks Podcast – rozmowy o strategicznym zarządzaniu rozwojem, kompetencjami i technologiach ułatwiających codzienną pracę HR i L&D. To kolejna z wiosennych nowości w HCM Deck, po ogłoszeniu nowej strategii produktowej oraz udostępnieniu modułu Planów rozwojowych. Premierowy odcinek jest już dostępny na naszym kanale YouTube.
11.03.2026
L&D Talks Podcast: podcast o kompetencjach, rozwoju i technologii w HR
L&D Talks Podcast to nowy format o zarządzaniu kompetencjami, rozwoju pracowników i roli technologii w HR. Z ekspertami HCM Deck i praktykami HR i L&D rozmawiać będziemy o tym, jak organizacje mogą podejść do rozwoju pracowników w sposób bardziej systemowy – od zarządzania kompetencjami, przez analizę luk kompetencyjnych, aż po wykorzystanie danych HR i technologii w podejmowaniu decyzji o rozwoju zespołów.
Pierwszy sezon: najczęstsze wyzwania zespołów HR i L&D
Pierwszy sezon poświęcimy analizie najważniejszych wyzwań, z którymi dziś mierzą się zespoły HR i L&D w kontekście szerszych, radykalnych zmian w obszarze rozwoju talentów i organizacji. Część z tych tematów omawiamy już podczas webinarów L&D Talks, gdzie przyglądamy się im bardziej kompleksowo. W podcaście chcemy podejść do nich w krótszej, lżejszej formule – w pigułce, bez zapisów i slajdów, ale z praktycznymi wnioskami dla HR i L&D.
Jak dodaje prowadzący podcast Tomasz Sobierajski, Senior L&D Partner w HCM Deck:
W każdym odcinku bierzemy na warsztat jeden z elementów rozwojowej układanki. Nawiązujemy do żartobliwej formuły „L&D Bingo”, aby przyjrzeć się tematom i wyzwaniom, które najczęściej wracają w rozmowach o rozwoju pracowników. Chcemy, żeby każda rozmowa zostawiała słuchaczy z konkretnymi wskazówkami i inspiracjami do działania.
Doświadczenia HCM Deck w obszarze rozwoju pracowników
Koncepcja podcastu wynika z naszej wieloletniej pracy nad produktem wspierającym strategiczne zarządzanie rozwojem pracowników. Wraz z rozwojem platformy od lat budujemy przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wymiany doświadczeń z ekspertami HR i L&D – poprzez webinary L&D Talks, newsletter, blog czy wydarzenia społecznościowe, takie jak Best Practices Day.
Sam moment startu nie jest przypadkowy.
Jak wskazuje Dorota Piotrowska, COO HCM Deck:
HCM Deck ma dziś już ponad 10 lat doświadczenia w rozwijaniu platformy wspierającej zarządzanie kompetencjami. W ostatnim roku przeszedł intensywną ewolucję produktową – prowadziliśmy liczne rozmowy z klientami i uważnie obserwowaliśmy zmiany zachodzące na rynku L&D. Dzięki temu zgromadziliśmy wiele obserwacji, dobrych praktyk i lekcji wyniesionych z procesów transformacji, które przechodzą dziś organizacje. Podcast jest dla nas sposobem, aby w wygodnej formie podzielić się tymi doświadczeniami z szerszą społecznością HR i L&D.
Czy rozwój jest kosztem HR? Temat pierwszego odcinka
W wielu firmach rozwój pracowników nadal funkcjonuje głównie jako koszt HR, zamknięty w budżecie szkoleniowym. W pierwszym odcinku zastanawiamy się, co musi się wydarzyć, aby rozwój przestał być tylko wydatkiem, a zaczął być inwestycją w kompetencje z mierzalnym wpływem na decyzje i wyniki biznesowe organizacji.
Podczas spotkania eksperci HCM Deck – Dorota Piotrowska (COO), Joanna Kapustka (Product Manager) oraz Tomasz Sobierajski (Senior L&D Partner) dzielą się także wskazówką, od czego zacząć porządkowanie podejścia do kompetencji i rozwoju pracowników. Jeśli chcesz lepiej zrozumieć, kiedy rozwój pracowników jest kosztem, a kiedy zaczyna być inwestycją dla organizacji – posłuchaj pierwszego odcinka L&D Talks Podcast.
Posłuchaj, subskrybuj i zobacz więcej
- 🎧 Subskrybuj kolejne odcinki – nie przegap rozmów o trendach, wyzwaniach i praktyce zarządzania kompetencjami.
- 📄 Zobacz szczegóły na stronie odcinka – sprawdź pełny opis rozmowy i najważniejsze tematy podcastu.
- 🚀 Zobacz interaktywne demo modułu Planów rozwojowych – sprawdź, jak w praktyce działa podejście do zarządzania kompetencjami i planowania rozwoju pracowników w HCM Deck.
O HCM Deck
HCM Deck to platforma L&D do kompleksowego zarządzania rozwojem pracowników.
Spójny system modułów planów rozwojowych, onboardingu i rozwoju, zarządzania kompetencjami, feedbacku oraz bazy wiedzy i komunikacji
– wsparty analityką i AI – umożliwia eliminowanie silosów, skalowanie działań L&D oraz decyzje biznesowe oparte na danych..
Platforma oferuje szereg funkcji i narzędzi, które integrują kluczowe procesy rozwojowe, zapewniając spójność danych i zaawansowaną analitykę. Połączenie automatyzacji procesów z personalizacją ścieżek rozwojowych sprawia, że HCM Deck skutecznie wspiera skalowanie działań L&D, oszczędzając czas zespołów HR i odpowiadając na indywidualne potrzeby pracowników – niezależnie od ich roli czy etapu kariery.