Wskazówki dla członków zespołu przygotowujących się do rozmowy rozwojowej.
- Zapoznaj się z agendą rozmowy i informacją zwrotną
Sprawdź, jakie tematy będą poruszane. Zapoznaj się z otrzymanym feedbackiem (np. 360°) i przeanalizuj go, aby przygotować się do merytorycznej rozmowy z liderem.
- Podsumuj swoje ostatnie miesiące pracy
Zastanów się, co było dla Ciebie satysfakcjonujące, a co stanowiło wyzwanie. Krótka autorefleksja pomoże Ci lepiej nazwać swoje doświadczenia.
- Przygotuj listę swoich kluczowych osiągnięć
Wybierz 2–3 najważniejsze sukcesy od ostatniej rozmowy rozwojowej. Pomyśl, co sprawia, że są dla Ciebie istotne i z czego jesteś dumny_a.
- Zidentyfikuj sytuacje, z których możesz wyciągnąć wnioski
Przypomnij sobie 2–3 sytuacje, które mogłyby wyglądać inaczej. Zastanów się, czego Cię nauczyły – to pokaże Twoją gotowość do rozwoju.
- Przeanalizuj swoje mocne strony i najlepiej rozwinięte kompetencje
Wskaż 2–3 kompetencje lub cechy, które najbardziej Cię wyróżniają. Zastanów się, jak możesz je wykorzystać w realizacji swoich celów i w pracy zespołu.
- Określ swoje kluczowe obszary do rozwoju
Zidentyfikuj 2–3 obszary, w których chcesz się rozwijać. Pomyśl, jak mają się do Twoich aspiracji i jakiego wsparcia potrzebujesz od lidera lub zespołu.
- Zastanów się nad aspiracjami na przyszłość
Pomyśl, jakie umiejętności lub doświadczenia chcesz zdobyć w perspektywie kolejnych miesięcy lub roku. To ułatwi rozmowę o Twoim dalszym rozwoju w organizacji.
- Przygotuj pytania i oczekiwania wobec lidera
Zastanów się, co chciałbyś_abyś omówić z przełożonym: np. potrzeby wsparcia, pomysły na rozwój, niejasności co do oczekiwań.
- Bądź otwarty_a na feedback podczas rozmowy
Rozmowa rozwojowa to okazja do uczenia się. Wysłuchaj opinii lidera i nawet jeśli nie zawsze są zgodne z Twoimi odczuciami, spróbuj wyciągnąć z tej rozmowy to, co pomoże Ci się rozwijać.
- Przygotuj propozycję Indywidualnego Planu Rozwoju (IPR)
Po spotkaniu spisz kluczowe wnioski i zaproponuj wstępny plan działania. Wspólnie z liderem ustalicie finalny IPR, który pomoże w realizacji Twoich celów rozwojowych.