Dagmara Zommer

Starszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju

Jak to się zaczęło?

Pierwszy obiekt Qubus powstał w 1996 roku w Zielonej Górze. Od tego czasu sieć urosła do liczby 12 hoteli klasy biznes zlokalizowanych w największych miastach Polski, m.in. w Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu, Łodzi. i choć w ciągu 22 lat od powstania zmieniły się w Qubus Hotel narzędzia pracy i kanały sprzedaży, nadrzędne wartości sieci są takie same. To wysoka jakość obsługi i troska o rozwój pracowników.

Dagmara Zommer, Starszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Qubus Hotel: W ciągu ostatnich kilku lat z powodzeniem wprowadziliśmy wiele programów pracowniczych: dofinansowania do wyprawek szkolnych, posiłków pracowniczych, prywatnej służby zdrowia, zajęć sportowych. Zdecydowaliśmy się wdrożyć system e-learningowy innej firmy. Dla pracowników, którzy na co dzień nie pracują przy biurkach, rozwiązanie okazało się jednak trudne w obsłudze, nieintuicyjne i frustrujące. Zamiast rozwijać swoje kompetencje – traciliśmy czas na wyjaśnianie, jak działa system, który miał być przecież ułatwieniem.

Qubus Hotel w liczbach

  • 400,000

    gości rocznie
  • 1260+

    pokojów
  • 1996

    rok założenia

Każdy pracownik na platformie

Na platformie zarejestrowany jest każdy z ponad 600 pracowników – od obsługi hotelowej po Zarząd.

Szkolenia, ankiety, testy

System służy do udostępniania pracownikom szkoleń e-learningowych, przeprowadzania ankiet oceniających kursy, ankiet ewaluacyjnych i testów wiedzy dla pracowników.

Nie tylko do onboardingu

Największą pomocą jest funkcjonalność ścieżek i programów. Teoretycznie miała służyć „tylko” do onboardingu. W praktyce stała się doskonałym narzędziem do planowania kursów i testów dla poszczególnych działów w hotelach.

Przyjazny interfejs

Nasi pracownicy bardzo doceniają przyjazny, kafelkowy interfejs i to, że dzięki wyszukiwarce błyskawicznie znajdują potrzebne im treści.

Raporty bezpośrednio na maila

Jako administratorka systemu mogę definiować raporty, które przychodzą bezpośrednio na adres mailowy. Bardzo praktyczną funkcjonalnością są także dynamiczne raporty, dzięki którym można tworzyć np. zebrane w jednym oknie wszystkie parametry dotyczących danego szkolenia. Od razu widać, kto i z jakim wynikiem go zakończył.

Dlaczego wybraliśmy HCM Deck? Bo to nowoczesna i przyjazna platforma, która rozwija kompetencje naszych pracowników. Wygoda i intuicyjność systemu oraz otwartość pracowników HCM Deck zasługują na (co najmniej!) 5 gwiazdek w hotelowej skali.

Z HCM Deck wszystko jest prostsze.

Explore