Iveta Leneva

Learning and Development Specialist

nik-logo
iveta leneva

Innowacyjni
w rolnictwie i w L&D

Od samego początku swego istnienia grupa NIK koncentruje się na wprowadzaniu na rynek najnowocześniejszych produktów i technologii rolniczych, które zwiększają efektywność działań
i pomagają w podejmowaniu przemyślanych decyzji.

Cele firmy nie zmieniły się od lat: NIK wdraża technologie rolnictwa precyzyjnego i stopniowo poszerza ofertę produktów i usług, podążając
za aktualnymi trendami dotyczącymi rozwoju inteligentnego rolnictwa cyfrowego.

Aby zawsze oferować innowacyjne rozwiązania, grupa NIK musi skutecznie szkolić nowych pracowników,
w tym managerów, w działach produktowych, technologicznych, agronomicznych, programistycznych
i sprzedażowych, a także w zespołach zajmujących się chemią analityczną, obsługą klienta oraz badaniami
i rozwojem. W procesach tych bierze udział wszystkie sześć przedsiębiorstw należących do grupy.
W organizacji zadecydowano, że nadeszła najwyższa pora, by dokonać digitalizacji tych procesów,
z zastrzeżeniem, że powinny pozostać one tak skuteczne, jak te przeprowadzane na miejscu.

nik

NIK w liczbach

  • 19

    lat na rynku
  • 2020

    zwycięzca Forbes Business Award w dziedzinie Rolnictwa
  • 2500+

    klientów
  • 200

    pracowników korzystających
    z HCM Deck

Pierwsze dni w pracy w NIK nigdy nie były tak proste

Platforma szkoleniowa stworzona dla NIK jest
w całości w języku bułgarskim. Informacje przekazywane są nowym pracownikom w jasny sposób, dzięki czemu nie czują się przytłoczeni nową wiedzą. Rozpoczęcie pracy na nowym stanowisku staje się łatwe i przyjemne.

Onboarding dostosowany do konkretnych potrzeb danego zespołu

Nowe osoby w zespołach produktowych, R&D
czy technologicznych przechodzą dostosowane
do nich szkolenia onboardingowe,
aby bezproblemowo mierzyć się z nowymi wyzwaniami.

Lepsze przyswajanie wiedzy

Pracownicy NIK mają dostęp do kursów, materiałów i warsztatów z każdego urządzenia
w dowolnej chwili. Dzięki temu powtórka przyswajanego materiału i dostęp do źródeł potrzebnej wiedzy to bułka z masłem.

Wsparcie dla managerów

Kontrola postępów nowych pracowników stała się niesamowicie prosta. Każdy przełożony ma dostęp do specjalnego kokpitu, który ułatwia zarządzanie procesem onboardingu nowych członków załogi, ponieważ pomaga sprawdzić, na jakim etapie kursu się znajdują i czy przyswoili już wymagany materiał.

Zróżnicowane formy nauki

Dział L&D w grupie NIK rośnie w siłę, dzięki czemu może regularnie oferować nowe szkolenia
w różnych formatach, odpowiadające
na potrzeby pracowników: nieważne, czy chodzi
o umiejętności miękkie, zarządzanie czasem
czy obsługę oprogramowania.

„Byłam przekonana, że proces transformacji cyfrowej onboardingu i szkoleń okaże się ogromnym wyzwaniem. Jak wiadomo, wdrażanie nowych pomysłów w organizacji może być okresem pełnym napięć. Nigdy nie wiadomo, czego się spodziewać. Na szczęście dzięki pomocy zespołu Customer Success proces zmiany okazał się błyskawiczny i bezproblemowy. Wśród wielu dostawców obsługa klienta pozostawia wiele do życzenia i trzeba czekać całymi dniami, by uzyskać odpowiedź
na zadane pytanie. Nie w tym przypadku! Komunikacja z HCM Deck jest bardzo płynna, a wszelkie problemy i wątpliwości rozwiązywane są natychmiastowo. Przed rozpoczęciem realizacji naszego projektu odbyliśmy z HCM Deck dogłębną rozmowę na temat naszych potrzeb. Ich zespół często przewidywał nasze wymagania i realizował zadania, zanim w ogóle je zleciliśmy. Wsparcie,
które nieustannie otrzymujemy od HCM Deck, przerosło moje najśmielsze oczekiwania. A realizacja projektu trwała tylko 4 miesiące!

Sekret udanego projektu w firmie to solidny produkt i komunikatywna obsługa klienta.

Platforma jest łatwa w użyciu dla każdego – zarówno dla nowo przyjętych pracowników,
jak i dla tych, którzy do tej pory brali udział tylko w szkoleniach stacjonarnych. Nowi pracownicy mają dostęp do wiedzy na wyciągnięcie ręki i nie czują się przeciążeni nadmiarem informacji,
które muszą przyswoić. Jednocześnie kierownicy mogą z łatwością śledzić ich postępy,
a przydzielane im zadania są ściśle związane z ich obowiązkami, na czym nam bardzo zależało. Jakość nauczania online jest taka samo wysoka (a może nawet wyższa!) jak jakość szkoleń na żywo, a do tego cała baza wiedzy zgromadzona jest w jednym miejscu i łatwa w obsłudze. Dzięki temu jesteśmy w stanie zaoferować programy szkoleniowe i rozwojowe, które pomagają nam pozostawać w szczycie biznesowej formy”.

nik service team on the field
learning and development programs in employee development platform HCM Deck