Era organizacji opartych na kompetencjach staje się faktem. Z jednej strony dyrektywy unijne, takie jak w sprawie transparentności wynagrodzeń czy CSRD, wymagają od firm jeszcze większej precyzji w raportowaniu. Z drugiej – rosnąca rola skills intelligence sprawia, że świadome zarządzanie kompetencjami to już nie opcja, ale konieczność, by utrzymać przewagę konkurencyjną.
Dlatego stworzyliśmy ANALITYKĘ KOMPETENCJI 📊 – rozwiązanie, które daje pełny obraz kompetencji pracowników i łączy dane w spójną, intuicyjną całość.
Czym jest Analityka kompetencji?
To nowe rozwiązanie, które pozwala spojrzeć szerzej i głębiej na rozwój pracowników. Intuicyjne raporty i wizualizacje pomagają łatwo określić silne strony organizacji, a także te obszary, które wymagają dodatkowej uwagi.
Dlaczego warto?
👉🏻 Analityka kompetencji pozwala na zmapowanie obecnego stanu kompetencji w całej organizacji.
👉🏻 Umożliwia spojrzenie szeroko na całą organizację lub precyzyjnie w wybrany jej fragment, zdefiniowany przez odpowiednie grupowania i filtry.
👉🏻 Daje narzędzia do monitorowania i oceny prowadzonych działań rozwojowych – w całej organizacji oraz w jej wybranych obszarach.
👉🏻 Prezentuje potrzeby rozwojowe i wspiera efektywne planowanie procesów rozwojowych dla poszczególnych grup pracowników w oparciu o dane i kontekst całej organizacji.
Sprawdź interaktywne demo, żeby zobaczyć, jak działa w praktyce.
Poznaj najważniejsze możliwości
✅ Przejrzysty obraz organizacji – od ogólnego stanu kompetencji w całej firmie aż po szczegółowy rozkład poziomów w działach i konkretnych kompetencjach.
✅ Porównywanie kluczowych grup – sprawdzaj różnice między działami, stanowiskami czy zespołami i zobacz jak wypadają na tle całej organizacji.
✅ Zaawansowane filtrowanie i grupowanie – pozwala analizować wycinek organizacji w kontekście całości.
✅ Raporty kompetencyjne – w tym raporty oparte na profilach kompetencji, niezależnie od stanowiska.
✅ Biblioteka kompetencji ogólnofirmowych – skorzystaj z gotowej bazy, którą możesz od razu wykorzystać i dostosować do specyfiki organizacji.
✅ Eksport i atrakcyjna prezentacja danych – proste w użyciu raporty, które zrozumieją i docenią decydenci.
Analityka kompetencji jest już dostępna w module Zarządzanie kompetencjami HCM Deck.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Umów prezentację platformy z naszym ekspertem.
O HCM Deck
HCM Deck to platforma L&D, która wspiera organizacje w kompleksowym zarządzaniu cyklem rozwoju pracowników – od onboardingu, przez rozwój kompetencji i feedback, po planowanie ścieżek rozwojowych. Jednocześnie umożliwia skuteczne zarządzanie wiedzą, efektywną komunikację w organizacji oraz zapewnienie compliance. Dzięki analizie danych o kompetencjach, platforma pozwala precyzyjnie dopasować działania rozwojowe do rzeczywistych potrzeb zespołów i organizacji.
Platforma oferuje szereg funkcji i narzędzi, które integrują kluczowe procesy rozwojowe, zapewniając spójność danych i zaawansowaną analitykę. Połączenie automatyzacji procesów z personalizacją ścieżek rozwojowych sprawia, że HCM Deck skutecznie wspiera skalowanie działań L&D, oszczędzając czas zespołów HR i odpowiadając na indywidualne potrzeby pracowników – niezależnie od ich roli czy etapu kariery.