HCM Deck jest przyjazny, wygodny
i gościnny.
Zupełnie jak nasze hotele.
HCM Deck jest przyjazny, wygodny i gościnny. Zupełnie jak nasze hotele.
Pierwszy obiekt Qubus powstał w 1996 roku w Zielonej Górze. Od tego czasu sieć urosła do liczby 12 hoteli klasy biznes zlokalizowanych w największych miastach Polski, m.in. w Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu, Łodzi. I choć w ciągu 22 lat od powstania zmieniły się w Qubus Hotel narzędzia pracy i kanały sprzedaży, nadrzędne wartości sieci są takie same. To wysoka jakość obsługi i troska o rozwój pracowników.
Dagmara Zommer, Starszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Qubus Hotel: „W ciągu ostatnich kilku lat z powodzeniem wprowadziliśmy wiele programów pracowniczych: dofinansowania do wyprawek szkolnych, posiłków pracowniczych, prywatnej służby zdrowia, zajęć sportowych. Zdecydowaliśmy się wdrożyć system e-learningowy innej firmy. Dla pracowników, którzy na co dzień nie pracują przy biurkach, rozwiązanie okazało się jednak trudne w obsłudze, nieintuicyjne i frustrujące. Zamiast rozwijać swoje kompetencje – traciliśmy czas na wyjaśnianie, jak działa system, który miał być przecież ułatwieniem.
gości rocznie
pokojów
rok założenia
Nasi pracownicy bardzo doceniają przyjazny, kafelkowy interfejs i to, że błyskawicznie znajdują potrzebne im treści.
Dagmara Zommer
Z HCM Deck wszystko jest prostsze. Na platformie zarejestrowany jest każdy z ponad 600 pracowników – od obsługi hotelowej po Zarząd. System służy do udostępniania pracownikom szkoleń e-learningowych. Poza tym, przeprowadzamy też ankiety oceniające kursy, ankiety ewaluacyjne i testy wiedzy dla pracowników.
Największą pomocą jest jednak funkcjonalność ścieżek i programów. Teoretycznie miała służyć „tylko” do onboardingu. W praktyce stała się doskonałym narzędziem do planowania kursów i testów dla poszczególnych działów w hotelach. Nasi pracownicy bardzo doceniają przyjazny, kafelkowy interfejs i to, że dzięki wyszukiwarce błyskawicznie znajdują potrzebne im treści.
Z HCM Deck wszystko jest prostsze.
Jako administratorka systemu mogę definiować raporty, które przychodzą bezpośrednio na adres mailowy. Dzięki temu kierownicy wiedzą, jak pracownicy radzą sobie z wykonywaniem testów i kursów. Bardzo praktyczną funkcjonalnością są także dynamiczne raporty, dzięki którym można tworzyć np. zebrane w jednym oknie wszystkie parametry dotyczących danego szkolenia. Od razu widać, kto i z jakim wynikiem go zakończył.
