Zadania

Zadania

Z HCM Deck Twoi pracownicy staną na wysokości zadania. A właściwie – zadań. Wszystkich, które przed nimi postawisz.

Nasi Klienci

Our Clients

Path 2 Copy 3

Deleguj zadania jednym kliknięciem.

Umiejętne delegowanie zadań to podstawa zarządzania organizacją i zespołem. Prosta rzecz, która często przysparza wielu kłopotów. HCM Deck daje Ci narzędzie, które lepiej zorganizuje pracę Twoją i Twojego zespołu. A Tobie pozwoli skoncentrować się na długofalowych efektach. Z HCM Deck:

  • zwiększysz wydajność pracowników, ich kompetencje i zaangażowanie,
  • skrócisz i uprościsz procesy w organizacji,
  • wzmocnisz relacje managerów z podwładnymi oraz obustronne zaufanie
  • wesprzesz kreatywność, nowe pomysły i rozwiązania.
Path 2 Copy 3

Delegowanie zadań w HCM Deck.
Zobacz, jakie to przyjemne:

Delegowanie zadań w HCM Deck.
Zobacz, jakie to przyjemne:

Zadania wreszcie w jednym miejscu

Zadania wreszcie w jednym miejscu

Wszystkie zlecone przez Ciebie zadania znajdziesz w jednym miejscu i przefiltrujesz według kilku kategorii (np. „zrealizowane” lub „ocenione”). Zapomnisz o niekończących się wątkach mailowych.

delegowanie zadań w organizacji

Pełen pakiet informacji

Pełen pakiet informacji

Do zadania możesz dołączyć plik tekstowy, film i zdjęcie, w których znajdą się np. brief, agenda spotkania, szczegółowe wytyczne lub referencje. Czyli wszystko to, co niezbędne do realizacji zadania.

Bądź zawsze w kontakcie

Co jest kluczowe w delegowaniu zadań? Komunikacja! Z HCM Deck unikniesz nieporozumień i niejasności. Skomentuj, wyjaśnij, dopowiedz i daj feedback bez wychodzenia z platformy.

Praktycznie niezastąpione

Wykorzystaj zadania jako praktyczne dopełnienie szkoleń i programów e-learningowych. Wyznacz zadania po ukończeniu szkolenia i weryfikuj wiedzę swoich pracowników w lepszy – bo bardziej angażujący i wymagający – sposób.

delegowanie zadań w organizacji

Wystawiaj szóstki i buduj pozytywne doświadczenia

Wystawiaj szóstki i buduj pozytywne doświadczenia

Pozytywny feedback = pozytywne doświadczenia Twoich pracowników. A pozytywne doświadczenia = satysfakcja z wykonywanej pracy. Każde zadanie możesz ocenić w wybranej przez siebie skali. Dodatkowo, możesz wyrazić swoje zadowolenie klikając przycisk „Super”.

Witamy na pokładzie. Oto Twoje zadanie

Witamy na pokładzie. Oto Twoje zadanie

Po ukończonym onboardingu przejdź o krok dalej i wyznacz pierwsze zadania nowemu pracownikowi. Poproś go o podejście do działu kadr lub uzupełnienie dokumentacji To proste czynności, które sprawią, że Twój pracownik poczuje się pewniej.

Dzięki HCM Deck lepiej rozumiemy potrzeby naszych pracowników.

Dzięki HCM Deck lepiej rozumiemy potrzeby naszych pracowników.

Monika Trzaskowska | Specjalista ds. HR i Trener Wewnętrzny, Bobby Burger

Monika Trzaskowska | Specjalista ds. HR i Trener Wewnętrzny, Bobby Burger