Mikołaj Kołyszko
Działy HR w obliczu zagrożenia pandemią koronawirusem Wuhan. Boom na brytyjskim rynku pracy po brexicie. Wzrost presji płacowej na polskim rynku. Spada liczba samobójstw z powodu pracy w Polsce. Milenialsi jednak pracowici. A to oczywiście nie wszystkie tematy, które porusza Prasówka HR (29.01-11.02.2020)!
Działy HR na świecie w obliczu epidemii ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??
Epidemia koronowirusa Wuhan wciąż dynamicznie się rozprzestrzenia. Ciągle nie mamy do czynienia ze światową pandemią, WHO ostrzega jednak, że stan ten może się za chwilę zmienić. Działy HR na świecie podejmują kolejne akcje, które mogę pomóc ochronić swoich pracowników i firmy.
Najnowsze dane pod tym linkiem.
Nowe wyzwania – nowe procedury
Ostatnim czasy szczególnie nieciekawą sytuacją mają też pracodawcy w Singapurze, ponieważ w ostatnim czasem stwierdzono tam już trzy przypadki zarażenia koronawirusem u osób, które nie podróżowały do Chin. Oznacza to najprawdopodobniej, że jest to czwarte państwo (po Chinach, Tajlandii i Niemczech), na terenie którego doszło do zarażenia (pozostałe przypadki to osoby, które zaraziły się chorobą w Chinach, a rozpoznano ją w kraju, do którego powróciły – choć opinia ta budzi sporo wątpliwości).
Jak podaje portal PeopleMatters.in najcięższą sytuację mają pracownicy i pracodawcy z Chin, Singapuru, Malezji, Indonezji i Wietnamu. W tych krajach szczególny nacisk położono w ostatnich dniach na przestrzeganie urlopów zdrowotnych i umożliwienie pracownikom pracę zdalną. Ci, co muszą pracować na terenie firmy, rozdzieleni zostają na małe zespoły i zmieszczeni w możliwie różnych lokalizacjach. Do tego oczywiście szczególną uwagę koncentruje się przestrzeganie zaleceń organizacji zdrowotnych przeciwdziałających zakażeniu oraz edukację na ich temat. Niektóre organizacje zdecydowały się na udzielenie przymusowych 14-dniowych urlopów nie tylko wszystkim pracownikom, którzy wrócili z obszarów występowania choroby, ale też tych, których domownicy zostali z takiego powodu poddani kwarantannie.
W Indiach zobligowano firmy do zapewnienia swoim pracownikom masek ochronnych oraz gumowych rękawic oraz zachęca się pracowników do pracy zdalnej, kiedy tylko jest ona możliwa. Spotkania biznesowe standardowo już zastępowane są wideokonferencjami. Prewencja w tym kraju jest obecnie najważniejsza, bo komunikaty wysyłane przez indyjski rząd sugerują, że nie jest on przygotowany na zwalczanie epidemii (indyjskie ministerstwo zdrowia wydało komunikat, że obecnie koronawirus Wuhan można leczyć preparatem homeopatycznym, czego nie potwierdzają żadne badania – taki komunikat może służyć jedynie uspokojeniu opinii publicznej).
Żeby było ciekawiej, parę dni temu Internet zawrzał po wiadomości o zwolnieniu w Australii pracownicy za noszenie maseczki higienicznej. Jest to informacja o tyle zaskakująca, że Australia znajduje się na liście 10 krajów z największą ilością zarażeń koronawirusem z Wuhan.
Reakcje działów HR w największych światowych firmach
Takie międzynarodowe korporacje, jak: JPMorgan Chase, Apple, Kraft Heinz, HSBC Holdings i PricewaterhouseCoopers zawiesiły wszystkie wyjazdy swoich pracowników i partnerów do Chin, Hong Kongu i Tajwanu. Ford Motors i Hershey Co. zakazały swoim pracownikom wszelkich wyjazdów do Chin. Pracownicy wymienionych firm, którzy wrócili z Państwa Środka w ostatnich 14 dniach, są zobligowani do pracy zdalnej przez okres 3 tygodni.
Być może to właśnie dzięki stosowaniu takich procedur bezpieczeństwa nie mamy do czynienia jeszcze ze światową pandemią.
Tak prasa HR-owa pisała o epidemii choroby z Wuhan w zeszłym miesiącu:
Bunt pilotów
Piloci The American Airlines złożyli pozew do sądu przeciwko swojej firmie. Domagają się wstrzymania lotu do Chin w celu zadbania nie tylko o swoje bezpieczeństwo, ale też zapobiegnięciu rozprzestrzenianiu się wirusa.
Potrzebujesz skutecznej infrastruktury szkoleniowej BHP w swojej firmie?
Brexit a rynek pracy ?? ?? ??
Z początkiem lutego Brexit stał się faktem. O dziwo nie tylko nie spowodowało to jeszcze żadnej widocznej zapaści ekonomicznej w Wielkiej Brytanii, ale, jak donosi RelocateMagazine, mamy do czynienia z ożywieniem gospodarczym, zwiększeniem ilości miejsc pracy, większą ilością atrakcyjnych wakatów i podniesieniem pensji pracowników. Jeśli rzeczywiście zapełnienie wakatów nie okaże się problemem, sytuacja ta z pewnością uspokoi pracowników i pracodawców na Wyspach. Warto jednak nadmienić, że, jak informuje Forbes, nie powinniśmy oczekiwać żadnych większych wahań w najbliższym czasie na rynku brytyjskim. Kraj ten znajduje się w trakcie “okresu przejściowego” i jego relacje z Unią Europejską (poza nieobecnością w europejskim parlamencie) przez najbliższe 11 miesięcy nie ulegną większej zmianie. Dotyczy to także podróży do niego oraz podjęcia w nim pracy lub edukacji.
W jaki sposób skutecznie zarządzać procesem onboardingu w firmie? Spotkaj się z nami i poznaj najlepsze praktyki na polskim rynku pracy
Spadek bezrobocia i wzrost presji płacowej ??
Powołując się na raport GUS, portal HRNews informuje, że w roku 2019 bezrobocie osiągnęło rekordowo niski poziom (5,2%). Najwyższe było w województwie warmińsko-mazurskim (9%), zaś najniższe w śląskim (3,6%).We wszystkich województwach zaobserwowano zmniejszenie jego poziomu
Największe tempo wzrostu zatrudnienia dotyczyło sektora działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (o 7,8%), zakwaterowania i gastronomii (o 6,5%) oraz informacji i komunikacji (o 6,2%). W sektorze przedsiębiorstw wzrost wyniósł 2,7%.
Miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 5169,06 zł (wzrost o 6,5%). Jak informuje portal: Wzrost prac dotyczy niemal wszystkich sektorów we wszystkich sektorach: w administrowaniu i działalności wspierającej (o 9,3%), handlu i naprawie aut (o 6,9%) oraz przetwórstwie przemysłowym (o 6,6%). Najwolniej pensje rosły w informacji i komunikacji oraz w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (po 4,3%).
Mniej samobójstw z powodu pracy w Polsce ??
Jak informuje red. Justyna Sobolak na portalu Puls HR, pomimo wysokiej liczby samobójstw w Polsce, w roku 2018 znacząca zaczęła spadać ilość tych motywowanych utratą źródeł utrzymania i trudną sytuacją ekonomiczną. Dla przykładu w 2018 roku odnotowano 93 przypadki prób samobójczych związanych z nagłą utratą źródeł utrzymania. To najmniej od ostatnich pięciu lat. […] Jest także mniej prób samobójczych, jeśli chodzi o złe warunki ekonomiczne. Takich przypadków jest najmniej od 2013 roku.
Wypowiadająca się dla portalu Zuzanna Sentkowska, psycholog Centrum Terapii Dialog z Warszawy, stwierdza, że zmiana to efekt m.in. większej troski o atmosferę pracy i samopoczucie pracowników. Jak zauważa, jeszcze 10 lat temu te kwestie były na ostatnim miejscu realizowanych działań w firmach. Sytuacja uległa zmianie, dzięki badaniom dowodzącym, że poprawa warunków pracy znacznie zwiększa efektywność i zaangażowanie pracowników.
Mimo to dalej nie możemy spocząć na laurach. W Polsce codziennie średnio 15 osób odbiera sobie życie, co stawia nas w niechlubnej czołówce europejskich krajów z tym problemem.
Kolejny raport obala mity o milenialsach ?? ?? ??
Jak informuje portal HRTechnologist.com, ukazał się najnowszy raport z badań wykonanych na zlecenie firmy Zapier dot. zaangażowania pracowników w różnym wieku. Co zaskakujące, dowiódł on, że milenialsi i Pokolenie Z to generacje nader zaangażowanych pracowników.
Przykładowo:
- Większość milenialsów chciałaby pozostać w tej samej pracy, którą obecnie wykonują, przez 10 lat. Z kolei przedstawiciele Pokolenia Z woleliby zostać w wykonywanej przez siebie pracy nawet przez okres sześciu lat.
- Większość młodych pracowników jest bardziej uzależnionych od pracy niż od social mediów. 71% przedstawicieli Pokolenia Z i 69% ,ilenialsów częściej sprawdzają firmowe programy komunikacyjne poza godzinami swojej pracy.
- 33% pracowników z Pokolenia Z i 39% milenialsów częściej sprawdza firmowego maila i komunikatory niż własne social media.
- 16% pracowników z Pokolenia Z i milenialsów odeszło z pracy, ponieważ pracodawcy nie dostarczyli im odpowiednich technologii umożliwiających efektywną pracę.
Poznaj platformę, która pozwoli Ci zadbać o rozwój pracownika w organizacji. Przetestuj za darmo i poznaj możliwości
No i na koniec prawdziwa bomba!
* * *
Czy któreś z wymienionych zagadnień bardziej Cię zainteresowały? Przegapiliśmy jakiś ważny, gorący temat? Napisałeś interesujący artykuł i powinniśmy go zobaczyć? Zostaw nam informację w komentarzu albo napisz do nas, a niebawem możesz przeczytać o nim więcej na naszym blogu ?
Alina Windyga-Lapinska
