HCM Deck | Blog

Zagraniczne profile HR na Twitterze, które warto obserwować

zagraniczne profile hr na twitterze, które warto obserwować

Choć Twitter jest przez polską branżę HR wciąż niedoceniany, to stanowi prawdziwe źródło inspiracji oraz nowinek i danych na temat trendów i wyzwań w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju talentów czy wdrażania w organizacjach technologii mobile. Oto zestawienie pięciu profili, od których warto zacząć swoją przygodę z Twitterem. Zestawienie przygotowała dla Was Maja Gojtowska 🙂

Co warto wiedzieć na początek?

Twitter na tle innych platform społecznościowych wyróżniają krótkie komunikaty. Każda wiadomość publikowana
w serwisie może mieć maksymalnie 140 znaków (ze spacjami). Do przekazanej informacji możemy dołączyć linka, zdjęcie lub wideo. Niezwykle przydatną funkcją na Twitterze są trendy – serwis dobiera je pod kątem wybranej lokalizacji. Dzięki nim można łatwo i szybko zorientować się, które tematy w naszej okolicy są teraz na topie.

Na tle konkurencji Twittera wyróżnia również wyszukiwarka. Działa bardzo sprawnie i znajduje nie tylko konkretne konta, ale też wskazane słowa kluczowe (niezależnie czy są oznaczone hashtagiem, czy nie). Pozwala to na bardzo szybką i stosunkowo dokładną analizę treści zamieszczanych w serwisie, biorąc pod uwagę: posty, zdjęcia, wideo czy profile użytkowników. I na koniec porada językowa – piszesz na Twitterze, ale Twoje posty to … tweety.

Które zagraniczne profile HR na Twitterze warto śledzić?

Josh Bersin | @Josh_Bersin
To człowiek instytucja. Założyciel Bersin by Deloitte specjalizuje się w analityce i konsultingu HR. Na Twitterze pisze o wynikach najnowszych badań, analizuje trendy i komentuje bieżące wydarzenia branżowe.

Gapingvoid | @gapingvoid
Zespół Gapingvoid tworzy zaangażowene środowisko pracy i wspiera swoich klientów w tworzeniu lepszych, znaczących kultur organizacyjnych. Na Twitterze dzielą się swoimi fenomenalnymi grafikami m.in. na temat komunikacji wewnętrznej właśnie.

Daniel Pink | @DanielPink
Autor bestsellera “Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację”. Od lat bada, co tak naprawdę motywuje do działania. W swoich postach obala tezę, że kary i nagrody są skutecznym sposobem do podniesienia motywacji pracowników. Pisze o tym, jak pracować skutecznie i produktywnie.

Robert Hohman | @bobhohman
CEO serwisu Glassdoor.com tweetuje nie tylko o swoim produkcie, ale też całej firmie. Można dowiedzieć się sporo
o kulturze korporacyjnej organizacji oraz ludziach, którzy inspirują go w codziennej pracy.

Virpi Oinonen | @voinonen
Autorka komiksów biznesowych i promotorka idei „digital workplace”. Na Twitterze pisze i rysuje. Zawsze bardzo inspirująco.

Zachęcam Was do rozpoczęcia przygody z Twitterem. Jest on doskonałym uzupełnieniem Waszej codziennej komunikacji na Facebooku i Linkedinie. Jeśli macie pytania – piszcie śmiało @majagojtowska.

Udostępnij:

Maja Gojtowska

Maja Gojtowska - pomaga firmom traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 8-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie gojtowska.com.