HCM Deck | Blog

Wywiad #HR10: Paweł Radzikowski (VWFS)

#HR10 to cykl wywiadów, poprzez które przybliżamy sylwetki ciekawych osób z branży HR w Polsce. Tym razem na pytania odpowiada Paweł Radzikowski – zapraszamy do lektury!

W jakiej firmie pracujesz i czym zajmujesz się na co dzień?

Pracuję w Grupie Volkswagen Financial Services (VWFS). Na co dzień zarządzam zespołem odpowiedzialnym za HR i administrację w spółkach VWFS w Polsce.

Z jakich źródeł czerpiesz informacje i inspiracje?

Na co dzień odwiedzam najczęściej LinkedIn, Goldenline, strony grupy Pracuj.pl, RP.pl, Youtube’a, TED.

Czy czytałeś ostatnio ciekawą książkę branżową, którą możesz polecić swoim koleżankom i kolegom z HR?

Polecam wszystkim te książki:

  • Daniel H. Pink, Drive;
  • Lou Adler, Zatrudniaj z głową Lou Adler;
  • Scott Lilenfeld, 50 mitów psychologii popularnej;
  • Benjamin Zander, Rosamund Stone Zander, The Art of Possibility.

Jakie narzędzia lub dobre praktyki ułatwiają Ci codzienną pracę?

  • Kalendarz i sticky notes;
  • spotkania statusowe z zespołem i jego członkami (bezpośredni feedback jest bezcenny!),
  • podejście do realizacji kompleksowych zadań jak do realizacji projektu – w tym pomagają roadmapy, listy zadań, rozpisany harmonogram;
  • zespołowe rozwiązywanie problemów i wymiana doświadczeń;
  • coaching grupowy / zespołowy.


Na jakich konferencjach lub innych eventach networkingowych można Cię spotkać?

Niestety, mam niewiele czasu na udział w eventach. Zawsze jednak chętnie uczestniczę w małych spotkaniach wymiany dobrych praktyk.

Co najbardziej cenisz we współpracy z ludźmi?

  • To, że wspólnie możemy osiągnąć więcej;
  • wzajemne wspieranie się;
  • szczerość;
  • lojalność i zaufanie (szczególnie w trudnych sytuacjach);
  • otwartość na feedback i dystans do siebie;
  • poczucie humoru;
  • ciągłe dążenie do rozwoju;
  • inicjatywę i szukanie rozwiązań;
  • odwagę do eksperymentowania;
  • dbanie o siebie nawzajem.


Twoim zdaniem aktualne trendy/wyzwania przed HR to…?

  • Motywacja i retencja pracowników,
  • rynek pracownika versus procesy rekrutacji,
  • zarządzanie różnorodnością,
  • digitalizacja – zarządzanie zmianą i rozwój kompetencji przyszłości,
  • zarządzanie informacjami i wiedzą,
  • budowanie zwinnych organizacji w korporacyjnym środowisku – zmiana roli leaderów, holokratyczne struktury i startupowa kultura organizacyjna,
  • budowanie atrakcyjnego, wielopokoleniowego środowiska pracy.

W jakich obszarach, Twoim zdaniem, technologie zmienią dzisiejszy HR?

  • Rekrutacja;
  • zarządzanie talentami i kompetencjami;
  • performance management;
  • pewne zawody, które polegają na wykonywaniu prostych i powtarzalnych zadań zostaną zastąpione przez boty – pojawią się nowe kompetencje wymuszone przez digitalizację;
  • przewidywanie przyszłości na podstawie analiz big data.

Jaki jest Twój najważniejszy cel na kolejny rok?

Operacyjnie – rekrutacja oraz retencja obecnych pracowników.

Strategicznie – Diversity Culture for Innovation.

Z kim według Ciebie powinniśmy przeprowadzić podobny wywiad?

To temat do przegadania! 😊

Wywiad #HR10: Paweł Radzikowski (VWFS)
5 (100%) 5 votes