HCM Deck | Blog

Wywiad #HR10: Agata Łotowska (Interia)

Wywiady #HR10 to cykl wywiadów, poprzez które chcemy przybliżyć sylwetki liderów branży HR w Polsce. Tym razem na pytania odpowiadała Agata Łotowska – zapraszamy do lektury!

W jakiej firmie pracujesz i czym zajmujesz się na co dzień?

Pracuję na stanowisku Senior HR & Employer Branding Specialist. Odpowiadam za realizację wszystkich projektów rekrutacyjnych end to end, w tym głównie z obszarów IT, digital, media oraz prowadzenie działań Employer Branding Grupy INTERIA.PL, w tym candidate experience, komunikacja wewnętrzna, kampanie EB kierowane do zewnętrznego odbiorcy.

 Z jakich źródeł czerpiesz informacje i inspiracje?

Czytam bardzo dużo, załączam pierwsze 10:

Blog i Twitter Maja Gojtowska (https://gojtowska.com/)
Blog i Twitter pracowników agencji EB MJCC http://m.mjcc.pl/
Zyta Machnicka http://candidateexperience.pl/author/zyta-machnicka/
Jacek Krajewski blog i Twitter http://www.jacekkrajewski.pl/
Hrownia.pl (gdzie sama prowadzę blog ekspercki) http://hrownia.pl/
Codziennie HR @Codziennie_HR
Blog Kasia Borowicz http://kmborowicz.com/
Blog GoldenLine
https://www.emplocity.pl/
http://markapracodawcy.pl/

Czy czytałaś ostatnio ciekawą książkę branżową, którą możesz polecić swoim koleżankom i kolegom z HR?

Obecnie czytam książkę Kreatywność S.A., autorstwa Ed Catmull, którą polecała na swoim blogu Maja Gojtowska. Książka idealna dla osób pracujących w zespołach HR i EB i mających wpływ na kulturę organizacji firmy, rozwój pracowników, tworzenie dobrego miejsca pracy.

Jakie narzędzia lub dobre praktyki ułatwiają Ci codzienną pracę?

W pracy stricte rekrutacyjnej nieoceniony jest LinkedIn i social media (Twitter, Facebook) – narzędzia bezpłatne, a jednocześnie najbliższe kandydatowi. Praktyki, jakie ułatwiają mi pracę – bardziej określiłabym to mianem „praktyki, które sprawiają że moja praca jest dobra” – to praca wg hasła „Kandydat / Pracownik jest najważniejszy”, czyli przekładając to na działania – chodzi m.in. o najlepsze praktyki rekrutacyjne, candidate experience, analiza potrzeb, oczekiwań, cenionych wartości w firmie pracowników w przypadku realizacji działań EB.

Na jakich konferencjach lub innych eventach networkingowych można Cię spotkać?

Śniadania HR, konferencje poświęcone tematyce EB i HR organizowane przez Trio Conferences, obecnie wybieram się na L&D Meetup #Disruption.

Co najbardziej cenisz we współpracy z ludźmi?

Otwartość na człowieka i relacje. Każdy człowiek to niesamowita historia, ogromny potencjał, ciekawe pasje, duże możliwości. Po prostu lubię ludzi. A mając możliwość – dzięki własnym kompetencjom – potrafię umiejętnie wysłuchiwać ich historii, wydobywać potencjał, poznawać pasje.  Mogę też dodać swój kamyk do ich kariery zawodowej, rozwoju i budować dla nich najlepsze miejsce pracy.

Twoim zdaniem aktualne trendy/wyzwania przed HR to… ?

Trendem w HR zaczynają być nowe technologie i odpowiedź na pytanie, jak je wprowadzić, co realnie wniosą w pracy specjalistów HR i EB, jak wpłyną na jakość pracy i w których obszarach najlepiej je wykorzystać.

W jakich obszarach, Twoim zdaniem, technologie zmienią dzisiejszy HR?

W obszarach sourcingu kandydatów pasywnych. W moim osobistym odczuciu świetną sprawą byłaby możliwość wykorzystania technologii w procesie onboardingu, o czym ostatnio przeczytałam w raporcie Emplocity „Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników”.

Jaki jest Twój najważniejszy cel na kolejny rok?

Nie obniżać jakości swojej pracy, mimo coraz większej ilości pomysłów, projektów, możliwości, czyli dbać o świetną organizację czasu pracy.

Z kim, według Ciebie, powinniśmy przeprowadzić podobny wywiad?

Z Mają Gojtowską.

Wywiad #HR10: Agata Łotowska (Interia)
4.8 (96%) 5 vote[s]