HCM Deck | Blog

What’s up on Deck #1. Konfiguracja wyglądu platformy i nowy ekran logowania

Ostatnio w Decku jesteśmy dość mocno skoncentrowani na wyglądzie. Ledwo zdążyliśmy przyzwyczaić się do nowej identyfikacji wizualnej, a w kolejce czekają już następne nowości. Tym razem odczujecie je na własnej skórze (skórce 😊). Od teraz możemy samodzielnie skonfigurować ekran logowania i wygląd całej platformy. Co jeszcze zmieni się wraz z najnowszym releasem HCM Deck?

Sprawdź nowe funkcje już teraz!

Wypróbuj HCM Deck

 

Grudniowe zmiany nawiązują do niedawnego rebrandingu HCM Deck, ale to nie kolorystyczna spójność była dla nas najważniejsza przy tworzeniu nowych funkcjonalności. Zależało nam przede wszystkim, aby dać Wam większą swobodę i większe możliwości w samodzielnej konfiguracji wyglądu platformy. Ma być szybko, bezproblemowo i przyjemnie dla oka.
Co to oznacza w praktyce? Kolory na platformie zgodne z firmowym brandbookiem, nowe możliwości komunikacyjne i ocieplenie relacji z działem marketingu Waszej organizacji. Win-win!

Strona logowania taka, jak chcesz

Zmiany towarzyszą użytkowników już od momentu logowania do platformy. Zaprojektowaliśmy nowy interfejs logowania i dodaliśmy opcję personalizacji jego wyglądu. Domyślny ekran logowania wygląda tak:

Ale to, jak będzie prezentował się u Was, zależy tylko od Waszej pomysłowości i potrzeb. W ekranie logowania można zmieniać grafikę, wpisać dowolny tekst do tzw. dymka, czyli pola tekstowego (pole tekstowe = pole popisu!) albo całkowicie wyłączyć opcję jego wyświetlania. Tekst można dodatkowo sformatować. Brzmi dobrze?

Bo wygląda całkiem przyjemnie:

Jesteśmy bardzo ciekawi, jak zagospodarujecie swoją stronę logowania. Możecie wykorzystać ją nie tylko do do prezentowania brandowych treści, ale też zajawiania akcji specjalnych, wyświetlania życzeń świątecznych (uwinęliśmy się w samą porę 🎄), promowania działań Employer Brandingowych itd. Wiemy jedno – na pewno wpadniecie na pięćdziesiąt pomysłów, o których nam się nawet nie śniło.

Małe a (jakie) praktyczne. Ustaw nazwę strony, wgraj logo i favicon

Z pozoru małe funkcjonalności, ale okazują się naprawdę użyteczne. Np. wtedy, gdy tak jak ja nie uznajecie ograniczeń w liczbie otwartych zakładek w przeglądarce:

Albo gdy musicie zadowolić purystów z marketingu, którzy po raz kolejny przypominają o konieczności wymiany logotypu organizacji (wszyscy wiemy, że marketerzy + rebranding = kłopoty!). Spieszymy z pomocą.

W zakładce Wygląd plaformy (w menu Konfiguracja):

  • Załadujecie Wasze firmowe logo, które będzie widoczne w lewym górnym rogu platformy,
  • ustawicie favicon (czyli niewielką ikonkę widoczną np. w owartej karcie przeglądarki).
  • …oraz nazwę platformy (wyświetlaną w przeglądarce).

Platforma nabiera kolorów, czyli cała paleta możliwości

W sekcji Kolorystyka pojawia się opcja wybrania kolorów dla menu głównego (tła, ikon, nazw zakładek, zaznaczonych elementów) oraz elementów interfejsu takich jak przyciski, komunikaty i nagłówki. Za pomocą dosłownie kilku kliknięć można całkowicie odmienić wygląd platformy.

A jeśli zdarzy się, że poszalejecie z kolorami za bardzozawsze możecie wrócić do domyślnych ustawień. #uff

Odświeżona i uporządkowana strona główna

Sporo zmieni się także na stronie głównej platformy. Uspójniliśmy wygląd komunikatów, kafelków i informacji o poziomie w organizacji użytkownika. W trosce o większą przejrzystość i użyteczność podzielilismy kafelki na dwie grupy: ObowiązkoweDodatkowe.

Kafelki o nazwach: Ukończ programy i ścieżki, Ukończ e-learningi oraz Ukończ szkolenia kafelkami domyślnymi i linkują kolejno do widoków z nieukończonymi programami i ścieżkami, kursami e-learningowymi oraz szkoleniami / wydarzeniami.

Wygląd kafelków możemy oczywiście spersonalizować za pomocą kolorów,  tła i nieskończonej liczby ikonek.

 

Inne nowości na platformie, o których warto wiedzieć

📅 Większa przejrzystość w kalendarzu szkoleń

W kalendarzu szkoleń (Moja nauka) dodaliśmy opcję wyłączenia widoczności szkoleń, w których użytkownik nie bierze udziału (lub do których jest przydzielony). Odchudzenie kalendarza oznacza większą przejrzystość i wygodę użytkowania.

✔️ Łatwiejszy dostęp do wyników ankiet poszkoleniowych

Uprościliśmy dostęp do ankiet powiązanych z terminami szkoleń stacjonarnych. Od teraz możemy podejrzeć wyniki ukończonej ankiety, wysłać przypomnienie do uczestników szkolenia, którzy jeszcze jej nie wypełnili i wygenerować raport wyników bez wychodzenia z widoku terminu konkretnego szkolenia. Bo co było na szkoleniu i po szkoleniu, zostaje we właściwościach jego terminu. 🙂

👯 Przełożony przełożonego, czyli (wreszcie) wiesz kto

Twój przełożony ma przełożonego, on z kolei ma swojego przełożonego, a tamten… no cóż, też ma przełożonego. Firmowa rzeczywistość bywa skomplikowana, ale od teraz możemy włączyć widok pokazujący nam, jaki skład mają zespoły w naszej organizacji.

📜 Wyniki ankiet offline dostępne online

Twoi pracownicy wypełniają po szkoleniach papierowe anonimowe ankiety? Od teraz ich wyniki możesz wprowadzić do platformy i uwzględnić w raportach.

🤒 Zwolnienie z wykonywania testu

Słowo „zwolnienie” nie napawa optymizmem, ale „zwolnienie z wykonywania testu” brzmi o wiele lepiej, prawda? Kiedy Twoi pracownicy są na urlopie możesz zwolnić ich z obowiązku wypełnienia testu. Nowa opcja przydaje się zwłaszcza w przypadku, gdy Twoi pracownicy są prymusami i dbają o swoje wyniki (a to się chwali).

👌 Nowe, praktyczne parametry konfiguracji raportów ankiet

Jak pracownicy oceniają trenerów? Jak zmienia się opinia o szkoleniach z kwartału na kwartał? Jakie szkolenia są rewelacją, a jakie okazały się niewypałem? Odpowiedzi na te pytania poznasz dzięki nowym możliwościom konfiguracji raportów ankiet.

Więcej informacji i instrukcji klik po kliku znajdziecie oczywiście w Help Center. Jeśli macie pytania lub chcecie pochwalić się, jak urządziliście swoje platformy, dajcie znać w komentarzu.

Miłego klikania & Merry HRistmas! 🙂

 

 

What’s up on Deck #1. Konfiguracja wyglądu platformy i nowy ekran logowania
5 (100%) 6 vote[s]

Aleksandra Kosicka

Product Marketerka @ HCM Deck. Mieszka i pracuje w Internecie.