Aleksandra Kosicka
Dawno nas tu nie widzieliście, ale już czas na What’s up on Deck #4. Gdzie byliśmy, jak nas nie było? Pracowaliśmy nad nowym produktem. Jego pierwszą odsłonę prezentujemy wraz z lipcowym release’m (8-10.07). Przed Wami drugi sezon (i drugie życie) dawnych Społeczności – Komunikacja Wewnętrzna. Gotowi na pierwszy odcinek?
Dlaczego Społeczności nie są już Społecznościami?
Nie jest oczywiście tak, że uśmiercamy Społeczności i wymyślamy całkowicie nowy produkt. Nasza robota (tak, trzeba było zakasać rękawy) polegała raczej na mozolnym odchudzaniu produktu z funkcjonalności, które z czasem zdążyły utracić nieco dawnego blasku. Co nie oznacza, że Komunikacja Wewnętrzna to produkt uboższy niż dawne Społeczności. Dodajemy kilka kluczowych (dla Was i dla rozwoju produktu) funkcjonalności, które spełniają jasny i ambitny cel: mają uporządkować i ułatwić komunikację wewnętrzną w firmie.
Pytania bez odpowiedzi? Nie tym razem!
„W jakiej spółce pracuje mój kolega?”
„Jak mogę skontaktować się z działem marketingu?”
„Kto jest odpowiedzialny za ten temat?”
Ile razy słyszycie podobne pytania? Stawiamy, że średnio kilka razy dziennie. Komunikacja Wewnętrzna pozwoli Wam uporządkować przepływ informacji w organizacji i dać wszystkim (pracownikom, managerom, działowi HR) narzędzie zapewniające błyskawiczny dostęp do informacji i bezproblemową współpracę.
Bo przecież nie musisz wiedzieć wszystkiego. Wystarczy, że wiesz, gdzie jest wszystko.
Kanały na dobry początek
8-10 lipca wypuszczamy w świat pierwszy feature Komunikacji Wewnętrznej, czyli Kanały.
Kanały to grupy, w których pracownicy mogą wymieniać informacje, współpracować i wymieniać wiedzę, komentarze, linki – w zasadzie wszystko, co przydaje się w codziennej współpracy w dużym zespole. Kanały ułatwią życie także tym, którzy na co dzień wysyłają pracownikom firmowe newsy. Czasy skrzynki mailowej odchodzą w zapomnienie!
Użytkownicy mogą przypinać swoje wpisy i widzą, kto wyświetlił informacje. Kanały można tworzyć automatycznie na podstawie grup użytkowników (czyli np. utworzyć grupę dla całego teamu z działu prawnego albo dla wszystkich pracowników z Łodzi).
Zobaczcie, jak to działa:
Mamy nadzieję, że docenicie też sposób, w jaki nasz produkt komunikuje się z użytkownikiem. Nasza zasada? Don’t fear the wink wink!
Co dalej? Struktura organizacyjna, komunikator, aplikacja mobilna dla Twojego działu HR
Kanały to tylko jeden kawałek tortu z napisem Komunikacja Wewnętrzna. Co dopełni nasz nowy produkt w kolejnym kwartale?
Struktura organizacyjna
Struktura Organizacyjna to uporządkowany schemat Waszej organizacji – z podziałem na oddziały, zespoły, stanowiska i informacjami kontaktowymi oraz możliwością wysyłania…
… bezpośrednich wiadomości w komunikatorze
Tak, tak – już niedługo w Decku będziemy mogli pogadać na privie z kolegą lub całym zespołem. 🙂
Go mobile!
Cała Komunikacja Wewnętrzna będzie dostępna także jako aplikacja na iOS i Androida.
Co jeszcze warto wiedzieć?
I jeszcze kilka małych usprawnień, które wprowadzamy do produktu wraz z lipcowym release’m:
⛑️ W ustawieniach profilu każdy użytkownik może sprawdzić swoje otwarte sesje w przeglądarkach i na różnych urządzeniach i wylogować się z nich. #safetyfirst
? Dodajemy możliwość ukrycia sekcji Twój poziom w organizacji na stronie głównej. Jeśli uważacie, że to ustawienie przyda się na Waszej platformie, odezwijcie się do Działu Supportu.
☑️ Na liście wyników terminu w Zarządzaj dodaliśmy na liście nową opcję: Wprowadź nieobecność, dzięki której żeby można zaznaczyć użytkowników od razu na liście
To tyle w What’s up on Deck #4. Do następnego razu!
Alicja Pawliczak
