Mikołaj Kołyszko
W ubiegłym tygodniu tematem dominującym w publikacja HR-owych był stres i niepokój w pracy. Koncentrowano się też na tym, jak pomóc pracownikom uwolnić się od niego – jednocześnie rozbudzając kreatywność i zwiększając retencję w firmie. Czyli zobacz, co ma dla Ciebie nowa Prasówka HR (02-09.12.2019).
Polski pracownik żyje w stresie ??
Portal HRnews.pl, powołując się na raport “Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2019”, ujawnił, że aż 85% pracowników odczuwa stres w swojej pracy. 87% ankietowanych stwierdziło, że jeśli miałoby taki wybór, zmieniłoby ją na gorzej płatną, ale oferującą “lepsze warunki psychospołeczne”. 53% ankietowanych przyznało, że w ich firmie byli pracownicy, którzy zrezygnowali z posady ze względu na stres.
Wypowiadający się w artykule Paweł Pawlik (kierownik działu BHP DHL Parcel, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy), stwierdził, że nie wystarczy mówić o zagrożeniu wynikającym ze stresu w czasie szkoleń BHP. Jego zdaniem w procesie jego niwelowania przede wszystkim ważna jest rola pracodawcy. Powinien on stale szukać sposobów na to, by pomóc swoim pracownikom.
Zestresowany jak Polak. 85% pracowników odczuwa stres w pracy
Jak sobie radzić z niepokojem w pracy – podcast ??
Stres w pracy nie jest tylko przypadłością Polaków. Z tego powodu na podcastowym kanale The Anxious Achiever (produkcji Harvard Business Review) ukazał się odcinek pt. “Tackling Leadership Struggles, Burnout, and Performance Anxiety”. W nim to przedstawiano różne strategie radzenia sobie z niepokojem jaki niemal zawsze towarzyszy pracy na wyższych stanowiskach.
Podcastu można też posłuchać na:
Liderom pomaga… medytacja ??
Na łamach Harvard Business Review ukazał się artykuł na temat medytacji. Według Matthiasa Birka regularny trening mindfulness pozwala znacząco poprawić efektywność pracy menadżerów. Czyni ich bardziej obiektywnymi i ułatwia im pogłębienie relacji ze swoimi pracownikami.
Ponadto autor zwraca uwagę na to, ze nasz mózg odruchowo traktuje porażkę jako realną „groźbę”. Przez to zbyt często reagujemy na nią emocjonalnie. Medytacja pozwala się do niej zdystansować, a przez to efektywniej działać w kryzysowych sytuacjach.
Redaktor zwraca uwagę na fakt, że m.in. Ray Dalio, jeden z najsłynniejszych amerykańskich inwestorów i autor bestsellera “Principles: Life and Work”, wskazywał właśnie medytację jako źródło swojego sukcesu podał właśnie codzienną praktykę medytacyjną.
Zrównoważony rozwój coraz ważniejszy dla pracowników ??
Jak informuje portal PeopleMatters.in, coraz więcej młodych pracowników zwraca uwagę, czy firma, w której mogą podjąć pracę, kładzie nacisk na zrównoważony rozwój. Powołując się na opublikowane w kwietniu tego roku badania “HP Workforce Sustainability Survey Global Insights Report”. dowodzi, że aż średnio 44% pracowników z pokolenia milenialsów nie tylko deklaruje, że opuści firmę, która nie kładzie odpowiedniego nacisku na zrównoważony rozwój, ale też zostawi takiej firmie złe recenzje i będzie odradzać pracę w niej swoim znajomym. O dziwo ze wspomnianego raportu dowiemy się, że najwyższy wskaźnik takich deklaracji pochodzi z Chin i Indii, a najmniejszy z Niemiec.
W artykule znajdziemy wypunktowane trendy, które obecnie są wykorzystywane przez firmy w celu zademonstrowania pracownikom pozytywnego podejścia do zrównoważonego rozwoju. Wśród nich znajdują się m.in.:
- aranżacja miejsca pracy (rekomendowany jest open space, utworzenie w nim pionowych ogrodów i zatroszczenie się o odpowiednią wentylację),
- troska o zdrowie i dobrobyt pracowników (można ją wykazać m.in. poprzez ubezpieczenie zdrowotne, benefity, usprawnienia dla pracowników będących rodzicami),
- działania CSR-owe,
- przejrzystość i transparentność procesów firmowych,
- zadbanie o ciągły rozwój pracownika, utworzenie działów Learning & Development,
Poznaj platformę, która pomoże Ci zadbać o rozwój pracowników.
* * *
Czy któreś z zagadnień, które porusza Prasówka HR (02-09.12.2019) bardziej Cię zainteresowały? Przegapiliśmy jakiś ważny, gorący temat? Napisałeś interesujący artykuł i powinniśmy go zobaczyć? Napisz do nas, a niebawem możesz przeczytać o nim więcej na naszym blogu ?
Alina Windyga-Lapinska
