Trendy HR 2017 w opinii Josha Bersina

Josh Bersin – znany na całym świecie badacz branży HR sporządził niedawno trendy HR 2017 dla Deloitte. Sprawdź, co będzie przodować w branży w tym roku:

Trend 1: Nowy cyfrowy HR

Czyli HR bazujący na aplikacjach mobilnych, myśleniu projektowym, wideo, ekonomii behawioralnej oraz analityce.

Trend 2: Przyspieszenie wypierania przestarzałej technologii HR

Wypieranie technologii opartej na licencjonowanym oprogramowaniu na rzecz systemów opartych na chmurze.

Trend 3: Nowe platformy i sposób zarządzania talentami

Skupienie się na poprawie “doświadczeń pracownika” („employee experience”) poprzez wspieranie nowego sposobu pracy firm – szybkiego, połączonego, współpracującego, dzielącego się informacjami i informacją zwrotną.

Trend 4: Wprowadzenie zmian w systemie zarządzania wynikami pracy

Zmiana nie dotyczy sposobu przeprowadzania ocen, ale idzie głębiej: w stronę zarządzania i roli, jaką przełożony pełni w całym procesie.  Rewolucja dotyczy całej kultury oceniania i wynagradzania pracowników.

Trend 5: Zwiększenie znaczenia zaangażowania, kultury i informacji zwrotnej

Przed nami era natychmiastowej informacji zwrotnej, badania „pulsu” organizacji, dzielenia się anonimowymi opiniami oraz firmowy przycisk „Lubię to”.

Trend 6: Światowy rozwój stylów przywódczych ulegnie zmianie

Już czas powierzyć ludziom przywództwo wcześniej w ich karierze, położyć większy nacisk na mentoring i stworzyć nowe modele i systemy nagród za mobilność zawodową utalentowanych pracowników.

Trend 7: Rewolucja w działaniach rozwojowych firm

Nastał rynek pracownika, nauka przy pomocy wideo jest wszechobecna, zatem czas skupić się transformacji cyfrowej, projektowaniu doświadczeń uczących się (LX design) oraz wymianie informacji między pracownikami i uczeniu się od siebie nawzajem.

Trend 8: Główny nurt: analityki oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dostępne dane

Umiejętność wykorzystywania i rozumienia danych dotyczących pracowników jest główną misją HR w 2016 roku. Wykorzystywanie analityk, żeby lepiej zrozumieć zachowania pracowników, może posłużyć polepszeniu warunków pracy. Jednak nie tylko: także dopasowaniu kultury organizacyjnej, zwiększeniu wydajności w pracy czy minimalizacji nadużyć.

Trend 9. Kwestie różnorodności, integracji i nierówności płci stają się priorytetowe

Częścią nowego zarządzania talentami jest różnorodność i integracja jako podstawa codziennej pracy w firmie. Poczynając od poszukiwania pracowników, poprzez rekrutację i ocenę, aż do awansu.

Trend 10: Przemiana HR dzięki nowemu pokoleniu specjalistów wchodzących na rynek

Młodzi, innowacyjni, kreatywni specjaliści zajmują wysokie stanowiska w HR. Na dodatek przynoszą ze sobą nowe pomysły. Wdrażają cyfrowe technologie i ekonomię behawioralną. Oprócz tego eksperymentują z nowymi programami, stworzenia bardziej elastycznego i skupionego na potrzeba pracownika środowiska pracy.

Źródło: Trendy HR 2017 Josha Bersina dla Delloite