HCM Deck | Blog

Szkolenia e-learningowe – warto czy nie warto?

E-learning podbił już serca wielu użytkowników. Nauka w każdym miejscu, o każdej porze dnia i nocy oraz przede wszystkim – w indywidualnym trybie, to tylko kilka z zalet, jakie można przypisać tej formie kształcenia. Jak wykorzystać szkolenia e-learningowe w rozwoju pracowników i budowania ich zaangażowania?

Szkolenia e-learningowe to idealny pomysł na to, aby rozwijać pracowników, podnieść ich kompetencje i przede wszystkim – rozbudzić w nich kreatywność i chęć do pracy. Skąd wziąć takie szkolenia? A może stworzyć je samemu lub zespołowo?

Rozwiązań jest kilka. Każde z nich posiada swoje plusy i minusy. Można kupić gotowy e-kurs od jednego z dostawców (np. www.mynetwork.pl) lub przygotować szkolenie samodzielnie. Która opcja okaże się korzystniejsza? To zależy od indywidualnego przypadku (zakres tematyczny, czas, budżet itd). Jeżeli zdecydujemy się się na własne szkolenie – warto pamiętać, że tworzenie może być ciekawą przygodą, podczas której można nabrać nowych umiejętności, usystematyzować wiedzę i przede wszystkim – zawrzeć w nim to, na co pracownicy powinni zwrócić szczególną uwagę.

Tworzenie takiego kursu to bardzo rozwijające i kreatywne doświadczenie. Można również zaangażować do niego samych pracowników. Takie kursy mogą dotyczyć zarówno kwestii firmowych (marketing, sprzedaż, IT), ale także pasji i zainteresowań biorących w nim udział – pracowników. Być może robią coś, czym chcieliby się pochwalić wśród innych, zarazić ich jakimś hobby lub po prostu podzielić się ciekawymi informacjami. Taki ukłon w stronę pracowników może okazać się genialnym pomysłem na budowanie zespołu oraz jego integrację. Każdy poczuje się ważny i da się poznać z innej strony.