HCM Deck | Blog

Raport Learning & Development #Jutro

Długo czekaliśmy na ten moment, ale w końcu nadszedł! Po kilku miesiącach intensywnej pracy oddajemy w Wasze ręce raport Learning & Developement #Jutro. Na (prawie) 50 stronach zmieściliśmy wszystko, co chcielibyście wiedzieć o najnowszych trendach, wyzwaniach i kierunkach rozwoju L&D w Polsce.  

Raport przygotowaliśmy we współpracy z think tankiem HR Influencers. W środku znajdziesz komentarze Jedenastu Wspaniałych Ekspertów:

  • Joanny Augustynowicz (DHL Polska),
  • Doroty Dublanki (Krajowa Izba Rozliczeniowa),
  • Mai Gojtowskiej (gojtowska.com),
  • Anny Królikowskiej,
  • Liliany Lisieckiej (Komputronik),
  • Andreia Majewskiego (Eurofins, HR TechTank),
  • Bartłomieja Polakowskiego (PwC),
  • Barbary Płaczek (American Express),
  • Marcina Sieńczyka (Randstad Polska),
  • Anny Trochim (Danone),
  • Małgorzaty Wieczorek (Kompania Piwowarska).

W raporcie przeczytacie m.in., że:

80% managerów HR twierdzi, że dostępność i powszechność wiedzy to najważniejsze cechy L&D, ale większość oferowanych narzędzi L&D nie jest dostępna na urządzenia mobilne,

ponad 7 na 10 ankietowanych deklaruje, że znaczenie L&D w ich firmach będzie wzrastać, ale tylko 16% z nich odpowiedziało, że HR ma realny wpływ na kształtowanie strategii organizacji,

99% badanych uważa, że L&D może być elementem działań EB, ale aż 78% firm nie wykorzystuje tego potencjału.

Czyli – wiemy, dokąd powinniśmy zmierzać, ale jesteśmy w połowie drogi, bo wciąż brakuje nam narzędzi, realnych wskaźników biznesowych i systemowych rozwiązań. Mamy nadzieję, że dzięki raportowi nie tylko dowiecie się, jak jest, ale także otrzymacie sporą porcję porad i wskazówek, co zrobić, aby L&D w Waszej organizacji było bardziej efektywne, wiarygodne i satysfakcjonujące.

Bez żadnego ale! 😉

Raport można pobrać tutaj.

 

Udostępnij:

komentarz

  • […] Czy pamiętacie artykuł Szymona Janickiego o constant feedbacku? Szymon opowiedział w nim o czymś, co można by roboczo nazwać „efektem Tindera”. Ekspansja mediów społecznościowych sprawia, że żmudne wypełnianie arkuszy skonstruowanych według skomplikowanych kryteriów, które rozumieją tylko najtęższe umysły (uff, nawet to zdanie jest TRUDNE), wydaje się archaiczna. Bo skoro dziś wyrażamy swoją aprobatę dając lajki, serduszka i swipe’y, to dlaczego w firmach wciąż jesteśmy zmuszeni do corocznego uzupełniania formularzy? (BTW, Marcin Sieńczyk z Randstad ma na ten temat całkiem przekonującą teorię, którą podzielił się w naszym raporcie L&D #Jutro.) […]