Jak stres rodzicielski wpływa na HR? – Prasówka HR za wrzesień 2024

Prasówka HR za wrzesień 2024 to: realne działanie procedur antymobbingowych, wsparcie dla przedsiębiorców poszkodowanych przez powódź, niepokojące praktyki na rynku pracy ujawnione przez szefa PIP oraz stres rodzicielski jako wyzwanie dla działów HR. Zapraszamy do lektury!

Ocena procedur antymobbingowych a ich rzeczywista skuteczność

CIPD zbadał, jak pracodawcy i pracownicy oceniają procedury mające na celu zwalczanie mobbingu i molestowania w miejscach pracy. Raport ujawnił wyraźną lukę pomiędzy pewnością pracodawców co do posiadania skutecznych procedur a poczuciem pracowników, że ich problemy zostały należycie zaopiekowane.

Ponad ¾ pracodawców ocenia swoją kulturę organizacyjną jako „dobrą”, a 81% uważa, że robi dostatecznie dużo, aby zapobiegać mobbingowi i nękaniu w miejscu pracy. Jednocześnie prawie połowa pracowników nie zgłasza incydentów przemocy (najczęstsze formy to upokarzanie 48%, podnoszenie głosu 35% i obelgi słowne 34%), a ponad 25% twierdzi, że doświadczyła nadużycia w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Tylko 2% pracowników zgłosiło przypadki molestowania seksualnego w ostatnim roku, co jest pozytywnym wynikiem, jednak aż 22% pracodawców stosuje NDA w przypadku stwierdzenia takiego nadużycia. 

Wśród zaleceń CIPD dla pracodawców znalazła się porada, aby upewnić się, że liderzy traktują rozwiązywanie sporów jako priorytet strategiczny. Połowa pracodawców (49%) przyznaje, że zachowanie managerów liniowych może być zarzewiem konfliktów w zespołach. Jednocześnie 30% firm nie zapewnia im szkoleń z obszaru zarządzania ludźmi.

Regularnie wysyłane informacje o nowościach w L&D, które przydadzą się w Twojej pracy.

Zapisz się do newslettera

Ulgi dla przedsiębiorców dotkniętych powodzią

Puls Biznesu informuje, że przedsiębiorcy poszkodowani w powodzi mogą ubiegać się o odroczenie płatności składek na ZUS do września 2025 r., rozłożenie ich na raty lub umorzenie. Warunkiem jest złożenie oświadczenia o stratach spowodowanych powodzią, a opóźnienia w płatnościach nie będą obciążone odsetkami.

ZUS już otrzymuje pierwsze wnioski od poszkodowanych. Jak poinformował Dziennik Gazeta Prawna, na dzień 24 września złożono 250 wniosków, z czego 200 dotyczyło nowego terminu płatności, a pozostałe 50 obejmowało umorzenia, rozłożenie składek na raty oraz inne zmiany warunków. Umorzenie składek jest możliwe, gdy przedsiębiorca wykaże, że nie jest w stanie ich zapłacić z powodu trudnej sytuacji finansowej wynikającej z powodzi.

Szef PIP: widziałem umowy ze stawką 1,78 zł

O tym, czy naprawdę chcemy mieć w Polsce obozy pracy w wywiadzie dla „Polityki” mówi dr Marcin Stanecki, szef Państwowej Inspekcji Pracy. Przytacza on cały szereg patologii rynku pracy, które umożliwiają zatrudnienie po stawkach znacznie poniżej płacy minimalnej. Wspomina m.in. o umowach, w których od ochroniarzy pobiera się 5 zł za korzystanie z krzesła i kolejne 3 zł za noszenie uniformu.

Poza przykładami takich nieprawidłowości szef PIP mówi o zaangażowaniu Polski w prace nad tzw. dyrektywą platformową, która ma uregulować warunki zatrudnienia osób pracujących na zleceniach poprzez aplikacje. Przygotowywany akt prawny ma wiele zmienić. Nowe przepisy mają wspierać elastyczne formy zatrudnienia, zapewniając jednocześnie pracującym ochronę ich podstawowych praw. 

Wnioski z wywiadu można znaleźć w artykule na Puls HR.

Rosnący stres rodzicielski

Coraz trudniej jest działom HR znaleźć sposoby na zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwłaszcza w sytuacji, gdy na rynku pracy funkcjonują jednocześnie cztery pokolenia pracowników o zróżnicowanych oczekiwaniach. Jak zauważa Jen Coletta na łamach portalu HR Executive, presja na rodziców pracujących stale rośnie, co prowadzi do wzrostu problemów związanych z ich zdrowiem psychicznym i dobrostanem.

W artykule omówiony został rosnący kryzys rodziców pracujących w Stanach Zjednoczonych, jednak daje wiele uniwersalnych wskazówek dla działów HR. Obejmują one m.in. uwrażliwienie managerów na wyzwania, z jakimi mierzą się pracujący rodzice, zmiany w kulturze dotyczącej postrzegania faktu wychowania dzieci w przestrzeni zawodowej oraz poszerzenie dostępu do elastycznych form zatrudnienia, które pozwalają uczynić środowisko pracy bardziej inkluzywnym dla rodziców. 

Wśród czynników zwiększających rodzicielskich stres autorka wymienia (za badaczami z Parents Under Pressure): rosnące obciążenie finansowe, niestabilność ekonomiczną, brak czasu, obawy o bezpieczeństwo dzieci i izolację rodzicielską.

Generatywna AI wsparciem w analizie potrzeb szkoleniowych

HR Executive pisze obszernie o  wyzwaniach technologicznych, zwłaszcza w obszarze generatywnej sztucznej inteligencji. Mimo że AI ma potencjał zwiększenia produktywności i poprawy doświadczeń pracowników, eksperci podkreślają, że istniejące wyzwania związane z jej wdrożeniem nadal się utrzymują. Liderzy HR muszą najpierw skupić się na naprawie podstawowych problemów, a następnie szybko adaptować się do postępujących zmian technologicznych.

Trzej eksperci branżowi: Chris Havrilla z Oracle, Stacey Harris z Sapient Insights Group i Opal Wagnac z iSolved podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat aktualnych trendów i wyzwań. Havrilla podkreśla znaczenie AI w HR oraz potrzebę strategii opartej na umiejętnościach. Harris zauważa wzrost inwestycji w aplikacje wspierające naukę, dobrostan i analitykę HR, a także zainteresowanie średnich firm porównywaniem rozwiązań płacowych i HRMS. Wagnac zwraca uwagę na potrzebę mobilności talentów i utrzymanie inicjatyw DEI pomimo wyzwań.

Firmy chcą inwestować w digitalowe uczenie się dzięki AI

Według raportu „Digital Learning Realities 2024” opracowanego przez Fosway Group we współpracy z Learning Technologies, aż 83% organizacji planuje zwiększyć wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze rozwoju pracownika. Dodatkowo 76% firm zamierza zwiększyć budżet na cyfrowe uczenie się, a 52% organizacji planuje zmienić swoje platformy LMS w ciągu najbliższych dwóch lat.

Największym wyzwaniem dla specjalistów L&D jest brak czasu i zasobów. Zgodnie z raportem, ich najpilniejszymi potrzebami jest poprawa doświadczeń użytkowników, zwiększenie zaangażowania w naukę i wspieranie rozwoju umiejętności i talentów.

AI jest postrzegana jako najbardziej przełomowa technologia w dziedzinie uczenia się. Wzrasta zainteresowanie platformami do zarządzania doświadczeniami w nauce (LXP) oraz narzędziami do tworzenia treści opartymi na AI. 71% organizacji uważa, że AI zmieni sposób, w jaki ludzie się uczą i rozwijają, a główne zastosowania AI w L&D to tworzenie i personalizacja treści szkoleniowych oraz analiza danych dotyczących uczenia się.

***

Czy któreś z zagadnień zainteresowały Cię bardziej i chcesz przeczytać o nich szerzej na naszym blogu? Czy prasówka HR za wrzesień 2024 spełniła Twoje oczekiwania? Może przegapiliśmy jakiś ważny temat, który powinien znaleźć się na naszej stronie? Napisz do nas!