Minęło 60 lat, od kiedy Donald Kirkpatrick zaprezentował na łamach „Journal of American Society of Training Directors” swoją koncepcję czteropoziomowej oceny szkoleń i ich wpływu na rozwój organizacji. Mimo to firmy nadal mają problem z określeniem stopnia opłacalności programów rozwojowych. Po wielu latach Nowy Model Kirkpatricka pokazuje, gdzie popełnialiśmy błąd.  Temat pomiaru efektywności szkoleń wywołuje zazwyczaj dwojaką reakcję. U jednych – sceptyczny uśmiech … Czytaj dalej Nowy Model Kirkpatricka, czyli jak mierzyć efektywność szkoleń