Szymon Janicki
Wywiady #HR10 to cykl wywiadów, poprzez które chcemy przybliżyć sylwetki liderów branży HR w Polsce. Tym razem na pytania odpowiadała Marta Bucholska – zapraszamy do lektury!
W jakiej firmie pracujesz i czym zajmujesz się na co dzień?
Pracuję w KCR S.A. jako Senior HR Specialist/Talent Acquisition, ale swoje stanowisko bardziej nazwałabym Business Relationship Manager. Moja codzienna rola to budowanie relacji zarówno z Senior Managerami, ale również z kandydatami, którzy są moimi głównymi interesariuszami. Od niedawna jestem również członkiem think tanku HR Influencers High Potentials – społeczności ludzi z pasją.
Z jakich źródeł czerpiesz informacje i inspiracje?
Swój dzień zaczynam od LinkedIna, ale za każdym social media stoją ludzie. To oni tak na prawdę mnie inspirują i dają „powera”. Mam też to szczęście, że na mojej drodzę stanęło kilka takich osób, które pomagają mi kolorować to życie – przede wszystkim mój mąż, który mnie wspiera w moich działaniach, moja HR Managerka, która dodała mi skrzydeł w momentach zwątpienia oraz osoby z HRI, w których odnalazłam morze inspiracji.
Czy czytałaś ostatnio ciekawą książkę branżową, którą możesz polecić swoim koleżankom i kolegom z HR?
Ostatnią książką, jaką przeczytałam, była pozycja autorstwa Geoffa Smarta i Randiego Streeta „Who”. Bardzo ciekawa lektura, polecam. Generalnie jednak nie czytam książek branżowych z racji tego, że zdecydowanie wolę networking i aktualne artykuły z branżowych blogów czy stron internetowych.
Jakie narzędzia lub dobre praktyki ułatwiają Ci codzienną pracę?
Jednym z tych głównych narzędzi w mojej pracy jest właśnie LinkedIn lub inne social media. Tak na prawdę moją najważniejszą praktyką w codziennej pracy jest zakończyć dzień z przekonaniem, że zrobiłam wszystko, aby zachować zasadę „człowiek człowiekowi człowiekiem” (usłyszałam to na jednej z ostatnich konferencji i podąża to za mną).
Na jakich konferencjach lub eventach networkingowych można Cię spotkać?
Tam, gdzie można znaleźć ludzi z pasją – tam znajdziecie również mnie 🙂
Co najbardziej cenisz we współpracy z ludźmi?
Szczerość i szacunek do drugiego człowieka.
Twoim zdaniem aktualne trendy/wyzwania przed HR to…?
Moim zdaniem wyzwania stoją przed ludźmi, którzy tworzą biznes i działy HR – aby nie utracić w tym wszystkim ważnych wartości, a tym samym budować zaangażowane miejsca pracy oparte na zaufaniu.
W jakich obszarach, Twoim zdaniem, technologie zmienią dzisiejszy HR?
W erze sztucznej inteligencji jest sporo takich obszarów. Na pewno rekrutacja jest jednym z nich, ale również narzędzia budujące motywacje czy też procesy onboardingu.
Jaki jest Twój najważniejszy cel na kolejny rok?
Dalej się rozwijać, jednocześnie będąc dobrą żoną i mamą.
