Szymon Janicki
#HR10 to cykl wywiadów, poprzez które przybliżamy sylwetki ciekawych osób z branży HR w Polsce. Tym razem na pytania odpowiada Łukasz Sowiński z Capital Service – zapraszamy do lektury!
W jakiej firmie pracujesz i czym zajmujesz się na co dzień?
Pracuję w firmie Capital Service SA, gdzie jestem dyrektorem HR. Prowadzę też zajęcia z coachingu ze studentami studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Z jakich źródeł czerpiesz informacje i inspiracje?
(konkretne blogi, strony internetowe, podcasty, YouTube, profile Facebook, LinkedIn itp.)
Interesują mnie głównie branżowe strony internetowe takie jak Business Insider oraz oczywiście LinkedIn.
Czy czytałeś ostatnio ciekawą książkę branżową, którą możesz polecić swoim koleżankom i kolegom z HR?
Tak. W pierwszej kolejności poleciłbym Work Rules! Laszlo Bocka o zarządzaniu HR w Google. Podobno ukazało się już polskie tłumaczenie. Szkoda, że tytułu nie udało się przełożyć tak, by zachować grę słowną z oryginalnej wersji językowej.
Równie gorąco polecam Mindware Richarda E. Nissbeta, który w bardzo ciekawy sposób pokazuje jak działa ludzki mózg, skąd się biorą poszczególne reakcje, przyzwyczajenia itp.
Jakie narzędzia lub dobre praktyki ułatwiają Ci codzienną pracę?
Narzędzia są po to, by ułatwiały pracę. Jeśli zamiast tego dokładają nam obowiązków, powinniśmy z nich zrezygnować. Na co dzień korzystam z MS Office i platformy Gate2Success, która pomaga zarządzać e-learningiem, procesami oceny okresowej itp. Wcześniej pracowałem również z Sharepointem.
Na jakich konferencjach lub innych eventach networkingowych można Cię spotkać?
Zwykle można spotkać mnie na eventach organizowanych przez HR Influencers, bo często biorę udział w ich przygotowaniu. Przy wyborze innych eventów kieruję się programem i organizatorem. Ciekawym wydarzeniem jest HR Directors Summit. Ostatnio występowałem na Perspektywach HR w Poznaniu. Chciałbym być obecny co roku na gali Najlepsi Pracodawcy organizowanej przez AON. Mam nadzieję, że kiedyś uda się mi się zgarnąć tę nagrodę.
Co najbardziej cenisz we współpracy z ludźmi?
Szczerość, uczciwość i zaangażowanie w pracę.
Twoim zdaniem aktualne trendy/wyzwania przed HR to…?
Po pierwsze: umiejętność współpracy z biznesem, umiejętność komunikowania się z pracownikami innych działów: finansowego, sprzedażowego, produkcyjnego itp.
Po drugie: znajomość problemów pracowników i zrozumienie ich punktu widzenia.
Po trzecie: wykorzystanie nowych technologii w służbie HR, przetwarzanie danych, automatyzacja itd.
W jakich obszarach, Twoim zdaniem, technologie zmienią dzisiejszy HR?
We wszystkich. Technologie już zmieniają HR, a zmiany będą tylko przyspieszać. Boty przeszukujące internet, boty segregujące aplikacje do pracy, systemy ułatwiające dostęp do pracowników pracujących zdalnie, ułatwiające pracownikom dostęp do informacji… Sztuczna inteligencja przejmie wkrótce wiele funkcji, które (jeszcze) są mozolnie wykonywane przez pracowników działów HR. Nie oznacza to oczywiście, że HR przestanie być potrzebny. Będzie po prostu inny.
Jaki jest Twój najważniejszy cel na kolejny rok?
Jestem w trakcie zmian. Najważniejsze to odnaleźć się w nowej, atrakcyjnej rzeczywistości. Na pewno w HR.
Z kim według Ciebie powinniśmy przeprowadzić podobny wywiad?
Anna Trochim z Danone i Barbara Płaczek z American Express.
