Niski wskaźnik retencji to najczęściej efekt dwóch zmiennych: sytuacji na rynku pracy i sytuacji wewnętrznej w organizacji. Musisz pogodzić się z faktem, że rotacja pracowników jest wpisana w ryzyko prowadzenia biznesu i jest jego naturalnym elementem. Czasem nawet jest wskazana. Jak zwiększyć retencję, jeśli rotacja jest zbyt wysoka? Wolny rynek opiera się na prawie wyboru, ale też zdrowej rywalizacji i konkurencji. Jeśli zatem chcesz zwiększyć retencję … Czytaj dalej 6 sprawdzonych sposobów na zwiększenie retencji