Rozstanie się z pracownikiem jest zawsze krytycznym momentem – dla każdej ze stron. Niezależnie, czy następuje z decyzji pracownika, czy pracodawcy, rodzi w organizacji ryzyko powstania luk kompetencyjnych, osłabienia firmowego PR, employer brandingu, powstania chaosu informacyjnego, spadku efektywności w zespole a nawet… kolejnych dotkliwych dla firmy odejść. Dla pracownika zaś to zawsze utrata stabilności, perspektywa pogorszenia swojej sytuacji życiowej i, zwyczajnie, sytuacja nader stresująca. … Czytaj dalej Jak dobrze pożegnać pracownika – czyli czym jest offboarding i outplacement