HCM Deck | Blog

HCM Deck pozyskuje 3 mln na akcelerację, rozwój i wejście na rynki zagraniczne

fot. T. Gotfryd

Rozwój, satysfakcja, zaangażowanie – to wartości, które towarzyszą nam w HCM Deck od samego początku. Każdy dzień to mały krok ku naszym celom. Zdarzają się jednak dni, kiedy zamiast stawiać małe kroczki, robimy duży skok.

Pozyskaliśmy właśnie 3 miliony złotych od Rafała Sonika oraz Innovation Nest, lidera rynku Venture Capital – znakomitego partnera, który docenił nasz produkt i zauważył jego ogromny potencjał. Bardziej niż te kilka milionów złotych cieszą nas jednak perspektywy rozwoju. Planujemy mocny rozwój produktu i otwarcie na rynki zagraniczne. To nie byłoby możliwe bez Was – Klientów, naszego zespołu i wszystkich, którzy nam kibicują i są naszym rocket fuel. Dziękujemy! To dopiero początek, a my nie możemy się doczekać!

3 miliony złotych zainwestowali w HCM Deck Innovation Nest i Rafał Sonik. HCM Deck to system, który zmienia sposób, w jaki firmy zarządzają procesami rozwojowymi pracowników. Pozyskane środki pozwolą m.in. na zdobycie rynków zagranicznych.

Już blisko 100 tys. pracowników takich firm jak Lionbridge, Leroy Merlin, OBI, Bobby Burger, Grupa WP korzysta z HCM Deck. Dzięki narzędziu mogą zarządzać procesami rozwojowymi pracowników w kluczowych obszarach: onboardingu, szkoleniach, wymianie i zarządzaniu wiedzą, ocenie pracowniczej, społeczności i komunikacji. Liczba klientów aplikacji rośnie z miesiąca na miesiąc, a firma notuje 100-procentowy wzrost rok do roku. Biorąc pod uwagę, że wiele organizacji dopiero rozpoczyna HR-ową transformację, perspektywy rozwoju są ogromne.

Założycielami HCM Deck są Rafał Niesłuchowski i Szymon Janicki. Wcześniej zbudowali MyNetwork, największą w kraju firmę e-learningową, odnoszącą też sukcesy na rynkach zagranicznych. Dzięki temu znają rynek HR tech od podszewki. „W ciągu kilku ostatnich lat HR przekształcił się w multidyscyplinarną i innowacyjną dziedzinę. Na rynku brakowało platformy, która w innowacyjnych sposób wspierała ten obszar i stawiałaby na employee experience” – opowiada Szymon Janicki.

„Żyjemy w rzeczywistości, w której o sukcesie gospodarek czy organizacji decyduje innowacyjność. Inwestycje w kapitał ludzki stają się priorytetem dla biznesu. Jako branża HR jesteśmy na dobrej drodze do realizacji tej strategii. Firmy przeznaczają znaczne środki na rekrutację, motywację i rozwój swoich pracowników. Ich utrzymanie i retencja stają się elementem kluczowych działań i inwestycji – mówi Rafał Niesłuchowski. „Na rynku pracy głośno już słychać pokolenie pracowników, dla których samorozwój w pracy jest niemal tak samo istotny jak wysokość wynagrodzenia” – dodaje.

Wciąż jednak ponad 70% organizacji jest niezadowolonych z wykorzystywanych narzędzi. Według raportu #Jutro przygotowanego przez HCM Deck pod patronatem HR Influencers, przestarzały Excel dalej dominuje w 40% firm. Nawet tych największych. „Jeżeli organizacje wykorzystują już nowoczesne narzędzia w marketingu oraz sprzedaży, a także w innych obszarach HR: przy rekrutacji, benefitach czy Employer Brandingu, wprowadzenie takiego rozwiązania to must-have. Dotychczas nie było tego typu platform, nawet na globalnym rynku. Chcemy przekładać doświadczenia pracowników z codziennego życia na procesy w firmie. Skoro wyrażamy dziś swoją aprobatę dając lajki i swipe’y, to dlaczego np. nie możemy zapisywać się na szkolenia jednym kliknięciem?” – pyta Janicki.

Jak ważny jest kompetentny, zaangażowany i zmotywowany zespół doskonale wie inwestor HCM Deck, Rafał Sonik, zwycięzca Rajdu Dakar i wielokrotny mistrz świata. „Prowadzenie firmy powinno być planowane jak udział w Dakarze, najtrudniejszym rajdzie terenowym świata. Bez zgranego zespołu i strategii nie osiągniesz sukcesu. Ta prawda dotyczy zarówno sportu, jak i biznesu. HCM Deck w innowacyjnych sposób wspiera ten strategiczny obszar” – podkreśla Rafał Sonik.

HCM Deck finansuje się z działalności operacyjnej, jednak ze względu na dynamikę wzrostu, potencjał rynku oraz plany ekspansji zagranicznej, spółka zdecydowała się na pozyskanie dodatkowego kapitału. „W procesie inwestycyjnym otrzymaliśmy kilka propozycji. Były to także oferty wykupu od inwestorów branżowych. Zdecydowaliśmy się na polski fundusz venture capital Innovation Nest, który wprowadził na globalne rynki m.in. Estimote, Growbots i UXPin” – mówi Szymon Janicki. „Doceniamy ponowne wsparcie Rafała Sonika i zaangażowanie naszego świetnego zespołu oraz Klientów. Widzimy, jak nam kibicują i polecają innym. To nasz rocket fuel do dalszego rozwoju” – dodaje.

Jak podkreśla Marcin Szeląg, partner Innovation Nest, fundusz inwestuje wyłącznie w spółki SaaS z sektora B2B. I tylko w takie, które mają potencjał, by wyjść poza lokalny rynek. „HCM Deck jest najważniejszym graczem na polskim rynku HR tech. Klarowna wizja rozwoju produktu, jego jakość i potencjał oraz, last but not least, doświadczeni founderzy, przekonały nas do tego, by zainwestować w HCM Deck” – mówi.

Pieniądze pozyskane z inwestycji w całości zostaną przeznaczone przede wszystkim na dynamiczny rozwój produktu, m.in. w obszarach Learning & Development AI oraz Big data, a także dalsze intensywne działania growth.

Zobacz, jak wygląda HCM Deck