HCM Deck | Blog

Epidemia, przymusowe podwyżki, raport Enterprise Tech Polska, Z-ety i seniorzy na rynku pracy – nowa Prasówka HR (14-28.01.2020)

Jakie działania są rekomendowane zespołom HR na świecie w obliczu epidemii? Jak stworzyć środowisko pracy przyjazne Pokoleniu Z? Jakie działania podejmują pracownicy, którzy nie otrzymali w minionym roku podwyżki? Na wszystkie te pytania znajdziecie odpowiedzi w najnowszej Prasówce HR! A to oczywiście jeszcze nie wszystko…

Działy HR na świecie w obliczu epidemii
🇨🇳 🇮🇳 🇳🇿 🇵🇱 🇪🇺 🇺🇳

Nie tylko światowe media ostrzegają przed epidemią chińskiego koronowariusa, ale jego temat nie schodzi z głównych stron wielu światowych mediów HR. I choć WHO w poniedziałek przyznało, że przeszacowało skalę zagrożenia, to i tak na portalu PersonnelTodady zaleca się firmom anulowanie wszelkich wyjazdów biznesowych w regiony Chin dotkniętych epidemią – dotyczy to w szczególności miasta Wuhan i regionu Hubei. Także, jak informuje portal, pracownicy powracający do Wielkiej Brytanii z wymienionych miejsc są obowiązkowo poddawani badaniu.

Z kolei nowozelandzki oddział portalu hcamag.com podaje listę objawów, które, o ile występują u pracownika, powinny wzbudzić czujność menadżerów i działu HR. Zaleca również zainwestowanie w szczepionki przeciw grypie przeznaczonych dla pracowników. Zwraca także uwagę na to, że to managerowie powinni dawać przykład zespołom, pierwsi przyjmując szczepienie.

Trzeba przyznać, że powyższa rada może okazać się osobliwa. Szczepienia przeciwko grypie nie uchronią przecież przed zarażeniem koronawirusem. Choć w publikacji zabrakło wyjaśnienia, takie działania mają jednak sens. Objawy, które występują przy zakażeniu chorobą z Wuhan są bardzo podobne do objawów ciężkiej grypy z powikłaniami (która także jest powszechna). Szczepienia zapobiegają ich wystąpieniu, dzięki czemu łatwiej można rozpoznać pracownika z podejrzaną chorobą wymagającą potencjalnej interwencji i odizolowania.

Koronawiurs Wuhan w niespełna 2 miesiące rozprzestrzenił się już na ponad 4 tysiące osób, z czego 106 z nich zmarło. Potwierdzone przypadki zarażenia odnotowano nie tylko w Chinach, ale już także w Niemczech, Kanadzie, Australii czy Francji. Najnowszy przypadek podejrzenia zarażenia w Europie pochodzi z Łodzi [Edit: Informacja ta została zdementowana ok. godz. 11:30. U chorej wykluczono chorobę Wuhen, aczkolwiek zatrzymano ją w szpitalu na obserwację. Kolejne nowe podejrzenia zachorowań pochodzą z Gdańska i dotyczą dwóch podróżnych, którzy wrócili z Szanghaju.]

Jednym z tematów tego artykułu z serii Prasówka HR jest wyzwania stojące przed działami HR w obliczu epidemii
Ciemnoczerwony – kraj, w którym wybuchła epidemii,
Jasnoczerwony – kraje, gdzie odnotowano przypadki zachorowań,
Niebieski – kraje, z podejrzeniami zachorowań.
autor grafiki: Pharexia
źródło: Wikipedia.org

Potrzebujesz platformy z dobrze zorganizowaną Bazą Wiedzy, która pomoże Ci szybko przekazywać i porządkować najważniejsze informacje w Twojej firmie? Przetestuj za darmo HCM Deck i poznaj jego możliwości!

Sprawdź

Polscy pracownicy bez podwyżek masowo odchodzą 🇵🇱

Jak podaje HRNews.pl, szacuje się, że co drugi pracownik bez podwyżki zmieni w tym roku pracę. Portal, powołując się na raport “Rynek Zmiany Pracy” Devire’a informuje, że największa presja płacowa obejmuje obecnie sektor SSC/BPO, motoryzacji i lotnictwa oraz (co ciekawe, dopiero na trzecim miejscu) IT. Z raportu wynika też, że najbardziej zadowoleni ze swojej obecnej pracy są programiści (76%), pracownicy marketingu i reklamy (74%) oraz inżynierowie (74%),zdecydowanie gorsze nastroje panują w handlu detalicznym i retail (33%), kancelariach prawnych (30%) oraz w transporcie, spedycji i logistyce (29%)

Jak przygotować się do zatrudnienia pracowników z Pokolenia Z? 🇺🇸

Na PRdaily.com ukazał się interesujący artykuł dot. najmłodszego pokolenia, które wchodzi obecnie na rynek pracy. Najważniejsza (dość rzadko komentowana) cecha pracowników tego pokolenia w USA to fakt posiadania dwóch prac: jednej głównej, najczęściej etatowej, i drugiej “na zlecenie” (gig work) dla firm typu Uber, Bolt itp. zapewniających dużą elastyczność pracy. Julie Develin, autorka artykułu, sugeruje, że korzystne dla firmy jest umożliwienie młodemu pracownikowi elastycznych godzin pracy na jego etacie i poszanowania jego drugiej “gig” pracy. Zachowania tego typu są doceniane przez młodych pracowników. Zwraca także uwagę, że niewielka ilość z nich chce pracować dla firm typu Uber w pełnym wymiarze czasu (grupa ta obejmuje zaledwie ok. 10% badanych). Autorka zwraca także uwagę na to, że dla pracowników z pokolenia Z niezwykle istotna jest przejrzysta ścieżka rozwoju w firmie, awansu oraz dobra atmosfera w pracy.

Szukasz platformy, która pomoże Ci m.in. zadbać o nowych pracowników w organizacji? Przetestuj ją za darmo przez 30 dni i poznaj możliwości!

Sprawdź HCM Deck

Seniorzy na rynku pracy 🇵🇱

Z kolei HRNews.pl postanowił przyjrzeć się temu, jakie czynności podejmują polscy emeryci na rynku pracy. Z ich analizy wynika, że najczęściej wybierają prace jako opiekunowie nad dziećmi, w punktach kulinarnych, jako sprzątacze, sprzedawcy, nocni stróżowie, kierowcy oraz jako “złote rączki”. Zarobki, na jakie najczęściej mogą liczyć, oscylują między 12,8-35 zł za godzinę – przy czym górna stawka (powyżej 25 zł) dotyczy niemal wyłącznie pracy w charakterze specjalisty od mniejszych napraw i prac remontowych (wspomnianej “Złotej Rączki”).

Roboty – pracownicy wyższego zaufania. Czy słusznie? 🇺🇸

Amerykański oddział portalu hcamag.com informuje, że wg najnowszych badań 82% pracowników bardziej ufa botom i sztucznej inteligencji niż własnym menadżerom, szczególnie w kwestii:

  • dostarczania bezstronnych informacji (36%),
  • kontroli harmonogramu pracy (34%),
  • rozwiązywania problemów (29%),
  • zarządzania budżetem (26%).

Jest to o tyle zaskakująca kwestia, że  w tym samym czasie portal HRDailyAdvisor.blr.com informuje, że sztuczna inteligencja… ma poważne systemowe problemy z bezstronnością. Co gorsza, niemal ¾ organizacji nie postrzega tego jako kwestii, nad którą należałoby się pochylić…

Stronniczość w pracy i jak jej przeciwdziałać 🇺🇸

Skoro przy stronniczości jesteśmy: na kanale HBR IdeaCast (należącym do Harvard Business Review) ukazał się niezwykle interesujący odcinek podcastu dot. tego problemum tego, jak często bywa ukrywany oraz nowym sposobom przeciwdziałania mu. Specjalistką wypowiadającą się w odcinku jest sama Joan Williams, profesorka i założycielka Center for WorkLife Law.

Podcastu można odsłuchać m.in. na Spotify, na Apple Podcast oraz bezpośrednio na stronie Harvard Business Review.

“Jak pokazać światu, że zespół Twojej firmy jest fajny?” 🇵🇱

Na blogu Mai Gojtowskiej ukazał się krótki, acz bardzo interesujący wpis o tym, jak budować pozytywny wizerunek zespołu swojej firmy na zewnątrz. Jest to nieoceniona wartość podczas każdego systemu rekrutacyjnego.

Ukazał się najnowszy raport Enterprise Tech Polska

A w nim m.in.:

  • Jakie polskie startupy znalazły się na liście TOP 40 Enterprise Tech?
  • Jak korporacje inwestują w startupy i budują nowe technologie?
  • W jakich obszarach duże firmy będą wykorzystywały technologie startupów w przyszłości?
  • Jakie startupy zostały wyróżnione w programie dla innowacyjnych przedsiębiorców?

Można pobrać go za darmo ze strony Enterprise.TheHeart.tech.

Nowa edycja Best Practices Day już marcu! 🇵🇱

Już 12 marca w warszawskim HubHubie odbędzie się 4. edycja Best Practices Day. Eksperci z branży HR i L&D skupią się tym razem na innowacyjnych rozwiązaniach w zakresie onboardingu. Na scenie pojawią się m.in. Natalia Muturi, Bartłomiej Polakowski i Maja Gojtowska! 

Więcej informacji znajdziecie na stronie wydarzenia.

Szukasz platformy, która pomoże Ci przeprowadzić sprawnie onboarding? Przetestuj ją za darmo przez 30 dni i poznaj możliwości!

Zobacz demo

* * *

Czy któreś z wymienionych zagadnień bardziej Cię zainteresowały? Przegapiliśmy jakiś ważny, gorący temat? Napisałeś interesujący artykuł i powinniśmy go zobaczyć? Zostaw nam informację w komentarzu albo napisz do nas, a niebawem możesz przeczytać o nim więcej na naszym blogu 🙂

Udostępnij:

komentarzy