Autorem terminu „turkusowe organizacje” jest Frederic Laloux, autor książki „Pracować inaczej”, która stała się ważną i inspirującą pozycją w bibliotece każdego, śledzącego trendy managera i hr-owca.
Udostępnij:
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Monika Cobel
Indywidualny Plan Rozwoju Pracownika (IPR) – Dlaczego i po co?
Indywidualny Plan Rozwoju Pracownika – Wprowadzenie Indywidualny Plan Rozwoju Pracownika w powszechnym rozumieniu oznacza konkretną listę działań, które przyczyniają się do rozwoju kompetencji pracownika. Zwykle takie plany są częścią...
Szymon Janicki
People Analytics – Big Data w HR
HRTechTank to społeczność i forum wymiany wiedzy dla osób związanych z technologiami HR. W spotkaniach organizowanych na całym świecie uczestniczą spółki technologiczne, inwestorzy branżowi oraz top management...
