HCM Deck | Blog

Agata Łotowska (Interia) – Wywiad #HR10

Agata Łotowska

Agata Łotowska z Interii to kolejna osoba, z którą porozmawialiśmy w ramach cyklu Wywiady #HR10.  To cykl wywiadów, poprzez które chcemy przybliżyć sylwetki liderów branży HR w Polsce. Zapraszamy do lektury!

W jakiej firmie pracujesz i czym zajmujesz się na co dzień?

Pracuję na stanowisku Senior HR & Employer Branding Specialist. Odpowiadam za realizację wszystkich projektów rekrutacyjnych end to end, w tym głównie z obszarów IT, digital, media oraz prowadzenie działań Employer Branding Grupy INTERIA.PL, w tym candidate experience, komunikacja wewnętrzna, kampanie EB kierowane do zewnętrznego odbiorcy.

 Z jakich źródeł czerpiesz informacje i inspiracje?

Czytam bardzo dużo, załączam pierwsze 10:

Czy czytałaś ostatnio ciekawą książkę branżową, którą możesz polecić swoim koleżankom i kolegom z HR?

Obecnie czytam książkę Kreatywność S.A., autorstwa Ed Catmull, którą polecała na swoim blogu Maja Gojtowska. Książka idealna dla osób pracujących w zespołach HR i EB i mających wpływ na kulturę organizacji firmy, rozwój pracowników, tworzenie dobrego miejsca pracy.

Jakie narzędzia lub dobre praktyki ułatwiają Ci codzienną pracę?

W pracy stricte rekrutacyjnej nieoceniony jest LinkedIn i social media (Twitter, Facebook) – narzędzia bezpłatne, a jednocześnie najbliższe kandydatowi. Praktyki, jakie ułatwiają mi pracę – bardziej określiłabym to mianem „praktyki, które sprawiają że moja praca jest dobra”. To na przykład praca według hasła „Kandydat / Pracownik jest najważniejszy”, czyli przekładając to na działania – chodzi m.in. o najlepsze praktyki rekrutacyjne, candidate experience, analiza potrzeb, oczekiwań, cenionych wartości w firmie pracowników w przypadku realizacji działań EB.

Na jakich konferencjach lub innych eventach networkingowych można Cię spotkać?

Na śniadaniach HR, konferencjach poświęconych tematyce EB i HR organizowanych przez Trio Conferences. Obecnie wybieram się na L&D Meetup #Disruption.

Co najbardziej cenisz we współpracy z ludźmi?

Otwartość na człowieka i relacje. Dlatego że każdy człowiek to niesamowita historia, ogromny potencjał, ciekawe pasje, duże możliwości. Po prostu lubię ludzi. Ponieważ mam taką możliwość – dzięki własnym kompetencjom – potrafię umiejętnie wysłuchiwać ich historii, wydobywać potencjał, poznawać pasje.  Mogę też dodać swój kamyk do ich kariery zawodowej, rozwoju i budować dla nich najlepsze miejsce pracy.

Twoim zdaniem aktualne trendy/wyzwania przed HR to… ?

Trendem w HR zaczynają być nowe technologie i odpowiedź na pytanie, jak je wprowadzić. Co realnie wniosą w pracy specjalistów HR i EB, jak wpłyną na jakość pracy i w których obszarach najlepiej je wykorzystać.

W jakich obszarach, Twoim zdaniem, technologie zmienią dzisiejszy HR?

W obszarach sourcingu kandydatów pasywnych. Myślę, że świetną sprawą byłaby możliwość wykorzystania technologii w procesie onboardingu, o czym ostatnio przeczytałam w raporcie Emplocity „Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników”.

Jaki jest Twój najważniejszy cel na kolejny rok?

Nie obniżać jakości swojej pracy, mimo coraz większej ilości pomysłów, projektów, możliwości. Czyli dbać o świetną organizację czasu pracy.

Z kim, według Ciebie, powinniśmy przeprowadzić podobny wywiad?

Z Mają Gojtowską.

Udostępnij: