5 sposobów na angażujący e-learning

Zastanawiasz się, co zrobić, by zapewnić kursantom angażujące szkolenia e-learningowe? Poniżej znajdziesz 5 niezawodnych sposobów, dzięki którym nikt nie będzie ziewał podczas szkolenia.

Sposób 1: Posłuchaj odbiorców

Nie ma większego zagrożenia dla atrakcyjności i skuteczności szkolenia, niż brak kontaktu z odbiorcą końcowym, czyli kursantem. Koniecznie trzeba pytać nie tylko o preferencje dotyczące treści szkoleń, ale także ich formy! Będzie to niezwykle cenna informacja dla osób pracujących nad szkoleniem, dzięki temu będą w stanie dobrać odpowiednią formę do odbiorców.

Sposób 2: Nie słuchaj odbiorców

Paradoks? Niekoniecznie. Wysłuchaj oczekiwań odbiorców, ale nie podejmuj decyzji, kierując się wyłącznie opiniami kursantów! Potrzebna tutaj jest pogłębiona analiza. Czy wiesz, że pracownicy często wcale nie chcą atrakcyjnych szkoleń? Szkolenie takie jak wszystkie jest nudne, ale znane – łatwo się po nim poruszać, wiadomo co zrobić, żeby zajęło jak najmniej czasu, żeby mieć je z głowy. Niektórzy traktują szkolenia jako zło konieczne, zgodnie z zasadą, że lepsze jest znane piekło niż nieznane niebo. To od Ciebie zależy, czy to się zmieni!

Sposób 3: Inspiruj i daj się zainspirować

Współpracując nad realizacją e-learningu, nie bój się inspirować osób, które projektują szkolenie. Fascynujący film na YouTube utkwił Ci na długo w pamięci? Przypomina Ci się świetne rozwiązanie, które podpatrzyłeś kiedyś na szkoleniu? Podziel się tym doświadczeniem z realizującymi projekt. Pamiętaj, że posiadanie wizji w głowie to połowa sukcesu, druga połowa to umiejętność przekazania jej dalej. A co jeśli Twoja wizja nie jest jeszcze sprecyzowana? Otwórz się na inspiracje ze strony realizujących szkolenie. Zapytaj o ich najatrakcyjniejsze projekty. Im lepsza Wasza współpraca, tym lepszy efekt.

Sposób 4: Eksperymentuj

Gdy celem jest angażujący e-learning, co jest jego największym wrogiem? Nuda. To dlatego wprowadzono do edukacji takie narzędzia jak grywalizację, gry, interaktywne filmy czy animacje. Niektóre formy z założenia są bardziej angażujące od innych. Rutyna usypia mózg i każda ucieczka od niej jest dobra. Postaw na eksperyment. Wybieraj formy, które Tobie wydają się najciekawsze. Nigdy nie zakładaj, że Twoi kursanci zaangażują się w szkolenie, jeśli Ty ziewasz już po pierwszym module. Bądź papierkiem lakmusowym – przetestuj na sobie szkolenia, które chcesz, aby przechodzili inni.

Sposób 5: Włącz emocje

Cokolwiek wybierzesz, pamiętaj: emocje są kluczowe w nauczaniu. Zdrowy mózg jest przystosowany do pamiętania tego, co dobre, a zapominania negatywnych przeżyć. Dzięki temu łatwiej jest nam funkcjonować z bagażem doświadczeń. Im więcej pozytywnych przykładów w szkoleniu, które wpłyną na emocje odbiorcy bądź postaci, z którymi będzie mógł się utożsamić, tym większa szansa na lepsze zapamiętanie materiału. Nikt nigdy nie utożsamił się z tekstem na ładnym kolorowym tle. Jeśli z takich elementów składa się e-learning, do którego przywykliśmy, mamy dokładną odpowiedź na to, jak NIE powinien wyglądać angażujący e-learning.