Anna Rupińska
Kiedy podczas spotkania rekrutacyjnego pojawia się kwestia oferty benefitowej, kandydaci wyostrzają słuch. A my zastanawiamy się, od czego zacząć, bo może się okazać, że oferowany pakiet motywacyjny nie wyróżnia nas od konkurencji. Bazując na setkach przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, przedstawiamy sprawdzone benefity. Kolejność nie jest przypadkowa.
Elastyczne zasady pracy
To jedno z pierwszych pytań kandydatów. „Czy istnieje możliwość pracy z domu?”; „W jakich godzinach muszę być w biurze?”. Oszczędność czasu na podróż w korkach czy możliwość rozpoczęcia pracy wcześniej lub później poprawia efektywność, motywuje i angażuje bardziej niż premia finansowa. Sądzimy, że 90% naszego zespołu zrezygnowałoby z podwyżki na rzecz elastycznej pracy. To pewniak!
Dodatkowe dni urlopu
Znamy urlopowych malkontentów, którzy najchętniej oddaliby swoje wolne dni na cele charytatywne. Większość pracowników niecierpliwie czeka jednak na wakacje. Propozycja dnia wolnego na urodziny, czy dodatkowych, pełnopłatnych nieobecności związanych z niedyspozycją, jest przez pracowników bardzo mile widziana. Z jednej strony dodatkowy koszt dla pracodawcy, ale z drugiej zespół wraca z podwójną energią i szybko rekompensuje „straty”. To zaraźliwe!
Dofinansowanie rozwoju
Pracownika motywuje, a pracodawcy może przynieść wymierne korzyści. Inwestycja w rozwój wiedzy i umiejętności zespołu to sprawdzone benefity i transakcja wiązana. Pracownik dostaje dodatkowy bodziec do dalszej, zaangażowanej pracy, a firma zyskuje bardziej kompetentnych i skutecznych specjalistów – być może świetnych kandydatów w wewnętrznej rekrutacji na kluczowe stanowiska. Win-win!
Żyjemy w czasach szybkich zmian i nieograniczonego wyboru. Pewne priorytety pozostają jednak niezmienne. Wokół nich powinniśmy budować politykę benefitową. Czas, odpoczynek, rozwój – to nasze słowa klucze na dziś. No i „zdrowie”, ale o tej oczywistości było już w tytule.
A czy Ty myślałeś ostatnio, co tak naprawdę motywuje Twoich pracowników?
Alina Windyga-Lapinska
HCM Deck
