Społeczności

Wzmacniaj zaangażowanie i relację pomiędzy pracownikami oraz organizacją. Zwiększ motywację pracowników poprzez budowanie społeczności oraz elementy grywalizacji.

Buduj relacje

Wykorzystanie potencjału społeczności w budowaniu i rozwijaniu firmy pozwala na nieformalne zaangażowanie potencjału pracowników oraz całego zespołu.

Społeczności wzmacniają relacje pomiędzy pracownikami, jak również pomiędzy pracownikami i firmą. HCM Deck usprawnia komunikację pomiędzy użytkownikami wspierając w ten sposób wymianę wiedzy. Udostępnia narzędzia, dzięki którym pracownicy będą czuli się docenieni oraz zauważeni – zarówno przez firmę, jak również innych pracowników.

Jak HCM Deck pomoże Ci budować lepszy zespół:

  • Docenisz i jednocześnie zwiększysz zaangażowanie pracowników poprzez system odznak za wyjątkowe osiągnięcia (np. aktywne budowanie bazy wiedzy, dobre wyniki w szkoleniach itd.)

  • Umożliwisz pracownikom dokumentowanie i dzielenie się swoimi postępami na osi osiągnięć.

  • Dasz możliwość pracownikom na dziele się wiedzą w ramach grup dyskusyjnych oraz poprzez tworzenie blogów eksperckich.

Funkcjonalności, które klienci doceniają najbardziej

4

Tablica

Komunikacja między pracownikami w ramach  społeczności.  Posty, odznaki, osiągnięci, blogi, komentarze, lajki wybranych współpracowników w Twojej firmie.  Wymiana informacji poprawia motywację i relacji między pracownikami oraz wspiera procesy nauki nieformalnej.

Odznaki i osiągnięcia

System nagradzania pracowników za wybrane aktywności w systemie.  Odznaki i punkty pozwalają na zdobywanie kolejnych poziomów w organizacji.  Możliwość  wyboru odznak  oraz nagradzanych aktywności  dają organizacji narzędzie do kształtowania kultury organizacyjnej.  Uzyskiwane punkty mogą być elementem systemów w premii i benefitów.
5
6x

Profile

Baza pracowników firmy wraz z konfigurowalnymi profilami prywatnymi i publicznymi. Narzędzia do wyszukiwania współpracowników i uzyskania zdefiniowanych w organizacji publicznych  informacji np. dane kontaktowe, przełożony, stanowisko, staż pracy , a także informacji z obszaru grywalizacji: uzyskane przez pracownika odznaki, jego poziom w organizacji, jego aktywność.

Oś osiągnięć

Historia aktywności pracownika na osi czasu. Od zatrudnienia, poprzez zmiany stanowiska, ukończone kursy, szkolenia  i  uzyskane odznaki.
7

WSPIERAMY ROZWÓJ PONAD 70.000 PRACOWNIKÓW

Od małych firm po duże korporacje

Firmy wykorzystują HCM Deck do budowania swojej największej wartości, wyjątkowego zespołu zmotywowanych, zaangażowanych i kompetentnych osób, wspierających swoja codzienną pracą rozwój firmy.

Zobacz jak HCM Deck może

rozwinąć Twój zespół!